…della ricorrente al P.XXXXXXXX, iniziato il 15 febbraio 2018 e si sono protratte sino alle sue dimissioni in data 3 agosto 2018. XXX essendosi concretato sin da subito un atteggiamento vessatorio, è p…...
…ziata - le aveva risposto dicendole di non poterla licenziare, ma avrebbe potuto accettarne le dimissioni e l' aveva invitata a prendersi qualche giorno di ferie per riposare. Ha dedotto che gli atteg…...
…to il ricorrente nel 2009 presso la sede di lavoro di Vallese Oppeano ed ho lavorato fino alle dimissioni nella stessa officina in cui lavorava M.XXX. Il ricorrente svolgeva le mie stesse mansioni ovv…...
…uale ha preso servizio il 31.3.2021. L' azione promossa dalla ricorrente prende le mosse dalle dimissioni per giusta causa dalla stessa rassegnate in data 3.12.2021 (doc. 14 ricorrente ) , dal provved…...
…di dimissioni della cuoca G.XXXX, era stato inviato presso l' esercizio di Montebelluna, tanto che nel mese di luglio per Cornuda era stato assunto il M.XXX che però, aveva presentato le dimissioni ne…...
…ata lavorativa il più difficoltosa e stressante possibile e , regola indurre il personale alle dimissioni"(cap. 49); che il 23 settembre 2013 la capo area le comunicò telefonicamente all' ora di cena …...
…esta di essere occupato, e il mobbing, con manifesto invito da parte di G.XXXX a rassegnare le dimissioni; Sentenza n. 4515/2021 pubbl. il 26/01/2022 RG n. 4497/2017 - le sue chances di carriera si er…...
…i suoi confronti, di atti che portano alla cessazione del rapporto di lavoro (rispettivamente: dimissioni o licenziamento ) , anche indipendentemente dall' esistenza dei disturbi di tipo psicologico o…...
….p.a . per sentir accertare l' avvenuto demansionamento e la sussistenza della giusta causa di dimissioni, con conseguente condanna della società alla corresponsione della indennità sostitutiva del pr…...
…sichico, menomandone la capacità lavorativa e la fiducia in sé stesso, nonché di provocarne le dimissioni. Fenomeno diverso, ma strettamente collegato al mobbing, è il cd. straining (dall' inglese to …...