…sig. V.XXXX XXXXXXX la violazione dell' art. 9 bis c. 2 della l. 608/1996 , dell' art 4bis c.1 del d. lvo n. 181/2000 e dell' art. 39 , c. 1 e 2 del d.l. 112/2008 convertito in l. n. 133/2008 e hanno …...
… emergono solo nessi di fatto o logici tra i due rapporti dedotti e la società. è portatrice di diritti ed obblighi autonomi con la conseguenza che non vi sono i presupposti perché si determini della …...
…tecipazione personale al lavoro aziendale con carattere di abitualità e prevalenza ex art. 1 lett. d) L. n. 1397/60; 4) per un mero errore materiale nella dichiarazione dei redditi aveva indicato l' a…...
…arare non dovute le sanzioni civili come determinate ex art. 116 co 8 lett. b). Con vittoria di diritti, onorari, spese e accessori del presente procedimento"pagina 2 di 15 Sentenza n. 172/2017 pubbl.…...
…NALE , a g" Trento, li j 5 2017 REPUBBLICA ITALIANA Corte d' Appello di Trento Sezione prima civile per le controversie del lavoro La Corte d' Appello di Trento, riunita in composizione collegiale nel…...
…tecipazione personale al lavoro aziendale con carattere di abitualità e prevalenza ex art. 1 lett. d) L. n. 1397/60: l' attività commerciale nella società era inesistente poiché la sola riscossione de…...
…REPUBBLICA ITALIANA in nome del popolo italiano la CORTE d' APPELLO di ANCONA sezione LAVORO composta dai magistrati : dott. Eugenio Cetro presidente relatore dott. Vincenzo Pio Baldi consigliere dott…...
…azioni, nella legge 7 dicembre 1989, n. 389, dà luogo ad un giudizio ordinario di cognizione su diritti ed obblighi inerenti al rapporto previdenziale obbligatorio e, segnatamente, al rapporto contrib…...
…mitata; c) partecipino personalmente al lavoro aziendale con carattere di abitualità e prevalenza; d) siano in possesso, ove previsto da leggi o regolamenti, di licenze o autorizzazioni e/o siano iscr…...
…osi le avverse domande; spese diritti e onorari di causa rifusi. MOTIVI DELLA DECISIONE Sentenza n. 574/2016 pubbl. il 24/04/2017 RG n. XXXXXXXX Con ricorso ex art. 24 D. Lgs. n. 46/1999 M.XXXXXXXXXX …...
