…d assolvere la Società da qualsiasi domanda in esso contenuta; - in ogni caso, con il favore di diritti, onorari e spese del procedimento "RAGIONI IN FATTO E IN DIRITTO DELLA DECISIONE Con ricorso, de…...
…nte a tale provvedimento il Tribunale, in data 6 marzo 2014, autorizzava il trasferimento del ramo d' azienda produttivo da M.XX Italia alla società di nuova costituzione M.XX T.XXXXXXXX s.r.l., anch'…...
… il 06/09/2018 RG n. 1417/2015 Tribunale di Treviso novembre 2015 era intervenuto un trasferimento d' azienda da S.XXXXXXX e M.XXXXXXXXXXX C.XXXXXXXX s.r.l. a Nuove S.XXXXXXX C.XXXXXXXX s.r.l.. Pertan…...
…~ REPUBBLICA ITALIANA In Nome del Popolo Italiano LA CORTE D' APPELLO DI TRIESTE "o -Q Q C. o o o o o .co Q U) - Collegio di Lavoro - composta dai Signori Magistrati Dott. Mario Pellegrini - President…...
…ione dopo la modifica introdotta dall' art. 32 del d. lgs 276/03 recita: Fermi restando i diritti dei prestatori di lavoro in caso di trasferimento d' azienda di cui alla normativa di recepimento dell…...
…i obblighi assunti dalla cedente nei confronti della cessionaria in sede di trasferimento del ramo d' azienda ed in virtù dell' accordo sindacale intervenuto ai sensi dell' art. 47 l.n.428/1990, nel l…...
…stesse al risarcimento dei danni ai sensi dell' art. 32 comma 5 l. 183/2010 e/o ex art. 28 comma 5 d. lgs 81/2015, quantificabile nel caso di specie, considerato anche il comportamento delle parti e l…...
… c.c. in base al quale in caso di trasferimento d' azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano, compreso il TFR, atteso che sol…...
… 29 co. 3 d.lgs. 276/2003, nonché del fatto che alcun appalto è cessato, l' avvenuto trasferimento d' azienda tra la cedente A.XXXX S.r.l. e la cessionaria S.XXXXXXXXXXXXXX S.c.a.r.l. Di conseguenza, …...
…i rapporti di lavoro instaurati con i diversi datori di lavoro (in assenza di una formale cessione d' azienda tra il M.XXXXXX e L.XXXXXXXXX), affermando altresì di aver corrisposto quanto dovuto. Sent…...
