…rave inadempimento dell' ex datore di lavoro e le iniziative intraprese per far valere i propri diritti anche in giudizio". E' stata ritenuta l' inammissibilità delle richieste istruttorie testimonial…...
…ale che i diritti del soccidario (il prestatore di lavoro) vengono infine riconosciuti in moneta e non già in capi di allevamento. Nella soccida semplice, infatti, "Il soccidante preleva, d' accordo c…...
…bblico, il timore del licenziamento può costituire di fatto un ostacolo all' esercizio dei suoi diritti da parte del lavoratore e che il conseguente decorso della prescrizione si pone in contrasto con…...
… il 06/09/2018 RG n. 1417/2015 Tribunale di Treviso novembre 2015 era intervenuto un trasferimento d' azienda da S.XXXXXXX e M.XXXXXXXXXXX C.XXXXXXXX s.r.l. a Nuove S.XXXXXXX C.XXXXXXXX s.r.l.. Pertan…...
…o stabilito dall' art. 2112 c.c., comma 2 - in materia di mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d' azienda - che è richiamato anche dal contratto di affitto stesso. La disci…...
…te si consideri, per paradosso, l' ipotesi, di cinque figli di un genitore disabile che si mettano d' accordo per individuare tra di loro il soggetto da proporre al Giudice Tutelare quale idoneo a riv…...
…mente domiciliati presso lo studio del secondo in Verona, Via XXXXXXXX n. 3 OGGETTO: trasferimento d' azienda - impugnazione licenziamento -risarcimento danni - differenze retributive UDIENZA DI DISCU…...
… difeso dall' avv. M.XXXXX G.XXXXXX RESISTENTE CONCLUSIONI Le parti hanno concluso come da verbale d' udienza di precisazione delle conclusioni. MOTIVI DELLA DECISIONE Con ricorso A.XXXXXXX SOC. COOP …...
…lo svolgimento delle mansioni di cui al punto 1 la somma da accertarsi in corso di causa a seguito d' espletanda CTU, ed, in ogni caso, la somma di 19.190, 85 a titolo di differenze retributive e cont…...
…nserito dal D.L. 132/2014 convertito con legge 162/2014. 5) In ogni caso con vittoria di spese, diritti ed onorari rifusi, oltre IVA e C.P.A. oltre rimborso forfettario 15%."*** Il procuratore di part…...
