…e difeso dall' avv. M.XXXXX A.XXXXX RESISTENTE CONCLUSIONI Le parti hanno concluso come da verbale d' udienza di precisazione delle conclusioni. MOTIVI DELLA DECISIONE Con ricorso B.XXXXX P.XXXXX doma…...
… e difeso dall' avv. T.XXXXXX M.XXX RESISTENTE CONCLUSIONI Le parti hanno concluso come da verbale d' udienza di precisazione delle conclusioni. MOTIVI DELLA DECISIONE Con ricorso ai sensi dell' art. …...
…~ REPUBBLICA ITALIANA In Nome del Popolo Italiano LA CORTE D' APPELLO DI TRIESTE "o -Q Q CO o o o o o .co Q U) - Collegio di Lavoro - composta dai Signori Magistrati Dott. Mario Pellegrini - President…...
…mente domiciliati presso lo studio del secondo in Verona, Via XXXXXXXX n. 3 OGGETTO: trasferimento d' azienda - impugnazione licenziamento -risarcimento danni - differenze retributive UDIENZA DI DISCU…...
…e Appello Lavoro n. 433/2018 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO La Corte d' Appello di Milano, sezione lavoro, composta da: Dott. Giovanni Picciau Presidente Dott. Giovanni Casella Consig…...
…la fase sommaria n. 1929/2016 R.G.L., accertata l' inapplicabilità dell' art. 32, comma 4, lettera d) collegato lavoro alla fattispecie di causa e comunque la ritualità/tempestività del deposito del r…...
…menti, ai quali si riconnettono, nei confronti di ciascuna delle parti, posizioni reciproche di diritti, oneri ed obblighi. In particolare perchè possa dirsi iniziato un procedimento disciplinare grav…...
…oria di nullità del licenziamento in quanto discriminatorio ed in violazione dell' art. 54 6 comma D. Lgs 26/3/2001 n. 151, la condanna della datrice di lavoro alla reintegra nel posto di lavoro ed al…...
…tolo di danno non patrimoniale all' immagine subito dalla ricorrente. 4- Con vittoria di spese, diritti ed onorari di lite. "ooo Il procuratore di parte resistente chiede e conclude: "Rigettarsi tutte…...
…ella diversa misura dovuta o ritenuta di giustizia; Sentenza n. 89/2018 pubbl. il 19/02/2018 RG n. d) in via ulteriormente subordinata e salvo gravame, ove ritenuta applicabile la disciplina di cui al…...
