…% della retribuzione spettante nonché condannare parte resistente alla corresponsione degli scatti d' anzianità. Ridefinire in ogni caso ogni aspetto inerente alla posizione retributiva e contributiva…...
… poiché violava: a) la disciplina del D. Leg. n. 368/01 in relazione al limite massimo di trentasei mesi entro il quale era consentita la reiterazione ex art. 5 D. Leg. n. 368/01; b) la clausola 5 del…...
…K.XXX M.XXXX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , con il patrocinio dell' avv. B.XXXXX E.XXXXXX e dell' avv. D. I.XXXXX M.XXXXX (XXXXXXXXXXXXXXXX) VIALE XXXXXXXXXXXXXXXX 62 41100 MODENA; , elettivamente domicil…...
…el momento collocata. 3. confermare le altre condizioni della separazione per quanto riguarda i diritti di visita nelle festività, nonché nel periodo feriale. 4. disporre il mantenimento diretto in ca…...
…o con riferimento alle singole quote di comproprietà. Tuttavia, vertendo la causa in materia di diritti disponibili, viene ritenuta ammissibile la possibilità di perseguire una divisione soggettivamen…...
…. indennità Bindi) sin dalla data di assunzione ovvero dalla data di sottoscrizione del protocollo d' intesa del 12.5.2000 per l' espletamento delle attività medico assistenziali. pagina 2 di Il Sente…...
…. indennità Bindi) sin dalla data di assunzione ovvero dalla data di sottoscrizione del protocollo d' intesa del 12.5.2000 per l' espletamento delle attività medico assistenziali. pagina 2 di Il Sente…...
…. indennità Bindi) sin dalla data di assunzione ovvero dalla data di sottoscrizione del protocollo d' intesa del 12.5.2000 per l' espletamento delle attività medico assistenziali. pagina 2 di Il Sente…...
…. indennità Bindi) sin dalla data di assunzione ovvero dalla data di sottoscrizione del protocollo d' intesa del 12.5.2000 per l' espletamento delle attività medico assistenziali. In particolare parte…...
…. indennità Bindi) sin dalla data di assunzione ovvero dalla data di sottoscrizione del protocollo d' intesa del 12.5.2000 per l' espletamento delle attività medico assistenziali. In particolare parte…...