…dramento nel livello 5 del CCNL di categoria; 5. Condannare la convenuta al pagamento di spese, diritti ed onorari del presente giudizio, oltre rimborso spese generali, IVA e CPA come per legge, da li…...
…dramento nel livello 5 del CCNL di categoria; 5. Condannare la convenuta al pagamento di spese, diritti ed onorari del presente giudizio, oltre rimborso spese generali, IVA e CPA come per legge, da li…...
…dramento nel livello 5 del CCNL di categoria; 5. Condannare la convenuta al pagamento di spese, diritti ed onorari del presente giudizio, oltre rimborso spese generali, IVA e CPA come per legge, da li…...
… allegazione da parte della convenuta, a fondamento dell' eccezione spiegata (che non è rilevabile d' ufficio ) , circa le previsioni del CCNL in tema di devoluzione ad arbitri della controversie lavo…...
…re ai lavoratori di una determinata categoria e non previsto in sede contrattuale; esso produce diritti a favore dei lavoratori appartenenti a quella categoria per effetto non di una manifestazione di…...
…re ai lavoratori di una determinata categoria e non previsto in sede contrattuale; esso produce diritti a favore dei lavoratori appartenenti a quella categoria per effetto non di una manifestazione di…...
…l fine di disciplinare i rapporti di lavoro con i propri dipendenti, determinando la lesione di diritti intangibili dei lavoratori, entrati a far parte in via definitiva nel loro patrimonio. Chiedono …...
…e, e la Procura della Repubblica, a sua volta chiedeva l' archiviazione del procedimento per abuso d' ufficio. Rappresentava che anche il procedimento Sentenza n. 119/2019 pubbl. il 29/05/2019 RG n. 7…...
…la lavoratrice opponente e la causa veniva rinviata per la discussione all' udienza del 17.4.2019. d. All' udienza di discussione, dopo ampia ed approfondita discussione orale, udite le conclusioni de…...
…o d' uffi c i o va, quindi, rigettata nei termini in cui è stata formulata nel ricorso introduttivo non potendo il giudice valutare altri profili non tempestivamente indicati trattandosi di diritti et…...
