…endite registrate nel periodo precedente; che nel mese di giugno 2013 la società ha assunto D.XXXX D. A.XXXX, per occuparsi anche del marchio Lancia, prima affidato a lui; che durante il periodo di tr…...
…REPUBBLICA ITALIANA in nome del Popolo italiano la Corte d' APPELLO di ANCONA sezione LAVORO in persona dei magistrati: dott. Eugenio Cetro dott. ssa Anna Bora presidente relatore consigliere dott. Vi…...
…' instaurazione del rapporto con l' impresa individuale fonderebbe - in caso di sussistenza dei diritti rivendicati dal lavoratore - la responsabilità solidale della s.r.l., ma non determinerebbe il v…...
…to della cessazione del rapporto. La Corte di Cassazione ha affermato che in caso di trasferimento d' azienda e di prosecuzione del rapporto di lavoro alle dipendenze del cessionario ex art. 2112 cod.…...
…ofilo del CCNL applicabile ratione temporis, tra il servizio d' insegnamento prestato con contratto a tempo indeterminato ed il servizio d' insegnamento prestato con i contratti a tempo determinato de…...
…società resistente, in persona del legale rappresentante pro-tempore, al pagamento delle spese, diritti e onorari di causa, con attribuzione al sottoscritto procuratore antistatario, con sentenza muni…...
…2112 c, c, E' noto che in caso di trasferimento d' azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano e che il cedente ed il cessionar…...
…tenza n. 901 del 17/01/2018, Rv. 647125 - 01) LU C.". C. D.... ............. or Il danno non patrimoniale, anche nel caso di lesione di diritti inviolabili, quale il diritto alla libera manifestazione…...
… attribuitogli. Il procedimento logico-giuridico che il giudice del merito deve seguire in materia d' inquadramento dei lavoratori si articola in tre fasi fra loro interdipendenti: a) individuazione d…...
… ad ogni azione ad essa relativa") non sottintende alcuna rinuncia ad azioni volte a far valere diritti connessi al rapporto di lavoro intercorso fra le parti e diversi da quelli soddisfatti con la co…...
