…% della retribuzione spettante nonché condannare parte resistente alla corresponsione degli scatti d' anzianità. Ridefinire in ogni caso ogni aspetto inerente alla posizione retributiva e contributiva…...
… poiché violava: a) la disciplina del D. Leg. n. 368/01 in relazione al limite massimo di trentasei mesi entro il quale era consentita la reiterazione ex art. 5 D. Leg. n. 368/01; b) la clausola 5 del…...
…o determinato del personale del comparto scuola ed è stato richiamato, ex artt. 69, comma 1 , e 71 d. lgs n. 165 del 2001, dal CCNL 4.8.1995 e dai contratti successivi, per affermarne la perdurante vi…...
…lastico per più di trentasei mesi, consecutivamente, di contratti a termine dal 1.9 al 30.6 (Corte d' Appello Genova, sentenza 2.12.2016, RGL 391/2016) .Tali circostanze, come detto, non ricorrono nel…...
…lle differenze retributive per gli incrementi stipendiali maturati e non corrisposti per i servizi d' insegnamento prestati con contratti a tempo determinato di almeno 180 giorni all' anno o dal primo…...
…Lecce, all' epoca della domanda in servizio presso la Scuola G. C.XXX di Legnago , chiedeva in via d' urgenza il riconoscimento nell' ambito della mobilità 2016/2017 e 2017/2018 del maggior punteggio …...
…a co io LO CO "D a "D co *3-co .05 "D 0"O 0 z 0 o LU C."CO Z ) or"cd Q o w w "D E LU LU Q o I o o or QC LU Lied Q o 05 E premesso, connesso e/o consequenziale siccome lesivo dei diritti dei ricorrenti…...
… merito, rigettare il ricorso in quanto infondato in fatto e in diritto. Con vittoria di spese, diritti ed onorari di giudizio. Sentenza n. 320/2019 pubbl. il 26/07/2019 RG n. 489/2018 Motivi della de…...
…ichiarare il diritto del ricorrente al pieno riconoscimento, a fini giuridici ed economici, dei diritti conseguenti al servizio da intendersi prestato sino al 31 agosto di ciascun anno, anziché fino a…...
…e difende giusta delega ex art.417 bis c.p.c. _Q LO 05 "D Resistente CONCLUSIONI All' odierna udienza le parti hanno concluso come da verbale d' udienza che qui si intenda integralmente riportato e tr…...