…% della retribuzione spettante nonché condannare parte resistente alla corresponsione degli scatti d' anzianità. Ridefinire in ogni caso ogni aspetto inerente alla posizione retributiva e contributiva…...
…trasta con il diritto costituzionalmente protetto di agire in giudizio per la tutela dei propri diritti, determinandone la consumazione; l' eccezione sollevata dal MIUR non può pertanto trovare accogl…...
…o determinato del personale del comparto scuola ed è stato richiamato, ex artt. 69, comma 1 , e 71 d. lgs n. 165 del 2001, dal CCNL 4.8.1995 e dai contratti successivi, per affermarne la perdurante vi…...
…lastico per più di trentasei mesi, consecutivamente, di contratti a termine dal 1.9 al 30.6 (Corte d' Appello Genova, sentenza 2.12.2016, RGL 391/2016) .Tali circostanze, come detto, non ricorrono nel…...
…lle differenze retributive per gli incrementi stipendiali maturati e non corrisposti per i servizi d' insegnamento prestati con contratti a tempo determinato di almeno 180 giorni all' anno o dal primo…...
…Lecce, all' epoca della domanda in servizio presso la Scuola G. C.XXX di Legnago , chiedeva in via d' urgenza il riconoscimento nell' ambito della mobilità 2016/2017 e 2017/2018 del maggior punteggio …...
…evio accertamento e declaratoria di illegittimità e conseguente nullità/inefficacia dell' allegato D tabella di valutazione dei titoli del CCNI mobilità 2016/2017 nonché della Tabella dei titoli anche…...
…aso, le amministrazioni convenute al compimento degli atti consequenziali al riconoscimento dei diritti sopra indicati, disponendo il trasferimento della ricorrente con decorrenza dall' a.s. 2016/2017…...
…nare le AMMINISTRAZIONI convenute al compimento degli atti consequenziali al riconoscimento dei diritti sopra indicati, disponendo al movimentazione della ricorrente con decorrenza dell' a.s. 2016/201…...
…e difende giusta delega ex art.417 bis c.p.c. _Q LO 05 "D Resistente CONCLUSIONI All' odierna udienza le parti hanno concluso come da verbale d' udienza che qui si intenda integralmente riportato e tr…...
