…ione sindacale diretto ad impugnare il licenziamento stesso". In base al successivo comma 4, lett. d ) , il termine di impugnazione stragiudiziale di 60 giorni per l' impugnazione del licenziamento e …...
…r il danno esistenziale Euro 87.338, 40. D ) Il tutto oltre interessi e rivalutazione monetaria dal dovuto al saldo effettivo e con vittoria di spese, diritti ed onorari di causa". Si costituiva ritua…...
…pore al pagamento della complessiva di euro 6.858, 75 in applicazione del comma 2 dell' art. 2 del D. Lgs. n 23/2015 (oltre al versamento dei corrispondenti contributi previdenziali e assistenziali) e…...
…erso a seguito del licenziamento comminato nel mezzo dello stesso, pari a 4.272, 00; 7 1 7 7 (NO ( D O o -Q - il risarcimento del danno pari alla perdita del diritto alla contribuzione figurativa dura…...
…enza n. 1741/2020 pubbl. il 28/10/2020 RG n. 4799/2020 Sentenza n. 1741/2020 pubbl. il 28/10/2020 "D o S .ss Q w"o minimo di 6 mensilità dell' ultima retribuzione di riferimento per il calcolo del tfr…...
…enuta, in persona del legale rappresentante pro tempore, in base alle disposizioni del' art. 2 del D. Lgs 23/2015, alla reintegrazione dela ricorrente nel posto di lavoro ed al risarcimento del danno …...
…Il tutto con rivalutazione e interessi dalle singole scadenze al saldo. Con vittoria, di spese, diritti e onorari della presente procedura. Sentenza n. 694/2020 pubbl. il 01/07/2020 RG n. 3263/2019 Se…...
…re quanto sopra contestato: P.XXX P.XX M.XXXX A.XXXX A.XXXXXXXX P.XXXXXXX G.XXXXX G.XXXXX -.XXXXXX D' A.XXXX. Prima di procedere ad una valutazione disciplinare dei fatti suddetti che minano il rappor…...
…i profili di concorrenza sleale c.d. pura, non interferente con i diritti di proprietà industriale: anche la censura di sottrazione d' informazioni riservate non richiama mai né direttamente né indire…...
…XX, G.XXXXXX S.XXXXXXXX e R.XXXXXXX L.XXXXX C.XXXXX presso il cui studio in Milano, viale B.XXXXXX d' E.XX n. 14, OPPONENTE contro L.XXX F.XXXXXX, rappresentato e difeso dall' avv. L.XXXXX G.XXXXXX pr…...
