… avvocato M.XXX C.XXXXX ed elettivamente domiciliato presso il suo studio in Parma, piazzale Corte d' Appello n. - ATTORE -CONTRO r-~ C.XXX S.P.A. (P. IVA: XXXXXXXXXXX ) , già E.XXXXXXX S.R.L., in per…...
…limitatamente agli ordinativi per i quali "la Direzione della ditta avrà inviato regolare conferma d' ordine" (doc. 3 ricorrente). A tali iniziali accordi ne seguivano altri con cui veniva aumentata l…...
…ggetto: licenziamento; provvedendo ai sensi dell' art. 83 del d. l. n. 18/2020, conv. nella l. n. 27/2020, modificato dall' art. 221 del d. l. n. 34/2020, conv. con modific. dalla l. n. 77/2020, sulle…...
…oc. n. 2 ricorr.) cui era seguita l' apposizione dei sigilli e la chiusura dell' impianto; E LU"_I D 0"O 0"Sentenza n. 262/2020 pubbl. il 0 RG n. - che al ricorrente, così come agli ex colleghi di lav…...
…ersona del Commissario legale rappresentante pro-tempore, accertata e dichiarata la lesione dei diritti inviolabili della persona costituzionalmente protetti (art. 2- art. 32- art. 35 Costituzione) do…...
…ento del rapporto di lavoro, il datore è tenuto ad astenersi da iniziative che possano ledere i diritti fondamentali del dipendente mediante l' adozione di condizioni lavorative "stressogene" (cd. "st…...
…ento del rapporto di lavoro, il datore è tenuto ad astenersi da iniziative che possano ledere i diritti fondamentali del dipendente mediante l' adozione di condizioni lavorative "stressogene" (cd. "s.…...
…- N. R.G. 1184/2019 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI MILANO o w w Sezione Lavoro nelle persone dei seguenti magistrati: dr. Giovanni Picciau dr. Giulia Dossi avv.…...
…comunque nominati al precedente punto a) delle premesse, e dalla loro cessazione presso la BRC, diritti dovuti per qualsiasi causale e titolo sia di natura retributiva che risarcitoria ed aventi ad og…...
…comunque nominati al precedente punto a) delle premesse, e dalla loro cessazione presso la BRC, diritti dovuti per qualsiasi causale e titolo sia di natura retributiva che risarcitoria ed aventi ad og…...
