…20 - RG n. 886/2020 Sentenza n. 494/2020 pubbl. il 15/12/2020 come sostituito dall' articolo 2 del D. lgs 2 ottobre 2018, n. 124 - della legge 26 luglio 1975, n. 354, recante "Norme sull' ordinamento …...
…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…il 08/10/2020 RG n. 101/2017 Avente ad oggetto: cessazione appalto - licenziamento - trasferimento d' azienda ex art. 2112 cod. civ. CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come da note fin…...
…ed E.XXX R.XXXXX; RESISTENTE Avente ad oggetto: cessazione appalto - licenziamento - trasferimento d' azienda ex art. 2112 cod. civ. CONCLUSIONI Il procuratore del ricorrente conclude come da note fin…...
…e dei diritti del lavoratore. Individuano il punto di equilibrio - svolgendo una interpretazione costituzionalmente orientata della normativa da applicare alla fattispecie in esame (art 29 del d. lgs.…...
…ionaria in prosecuzione del rapporto di lavoro subordinato, con le stesse mansioni e gli stessi diritti economici derivanti dal rapporto di lavoro con la cedente, con la condanna delle resistenti, in …...
…e dei diritti del lavoratore. Individuano il punto di equilibrio - svolgendo una interpretazione costituzionalmente orientata della normativa da applicare alla fattispecie in esame (art 29 del d. lgs.…...
…cordato il parametro normativo di riferimento, finalizzato alla tutela dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d' azienda, è rappresentato, nell' ordinamento nazionale, dall' art. 2112 c.c…...
…otto mensilità dell' ultima retribuzione ai sensi dell' articolo 32 della legge 183 2010. La Corte d' Appello di Roma , con la sentenza numero 3677 del 2018 , ha rigettato tutte le richieste di modifi…...
…. 2112 1 e 5 co. c.c.: In caso di trasferimento d' azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano. Ai fini e per gli effetti di cu…...
