…lla divisa, c.d. "tempi divisa"; c) con vittoria di spese, diritti ed onorari da distrarsi in favore dei procuratori per anticipo fattone; d) con espressa riserva di agire in separato giudizio, per la…...
… REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI ROMA Sezione Lavoro e Previdenza composto dai Sigg. Magistrati: dott. Vittoria Di Sario Presidente dott. Guido Rosa Consigliere …...
…/2017). Il parametro normativo di riferimento, finalizzato alla tutela dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d' azienda, è rappresentato, nell' ordinamento nazionale, dall' art. 2112 c.c…...
… REPUBBLICA ITALIANA In Nome del Popolo Italiano La Corte d' Appello di Roma Terza Sezione Lavoro Composta dai magistrati: dr. Paolo Cocchia Presidente dr. ssa Donatella Casablanca Consigliere dr. Gio…...
…risprudenza di legittimità, secondo cui, in caso di accertata illegittimità della cessione di ramo d' azienda, le retribuzioni corrisposte dal destinatario della cessione, che abbia C utilizzato la pr…...
…XXXXXXXXX in liquidazione a r.l., permane la competenza della Corte d' Appello a decidere sulla controversia pur relativa a diritti aventi contenuto patrimoniale, per essere intervenuta la sentenza di…...
… REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI ROMA Sezione Lavoro e Previdenza composto dai Sigg. Magistrati: dott. Vittoria Di Sario dott. Guido Rosa dott. Vincenzo Selmi Pr…...
…REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI ROMA SEZIONE LAVORO composta dai Magistrati dr. ssa Rossana Brancaccio dr. Salvatore Casciaro dr. Roberto Bonanni - Presidente - …...
…ituiti dai seguenti: 1.In caso di trasferimento d' azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano. 2. Il cedente ed il cessionario…...
…la prova in merito al mancato godimento di ferie , permessi e allo svolgimento del Lavoro festivo; d. erronea valutazione e quantificazione in merito al mancato godimento del riposo settimanale; e. er…...
