… per 120 giorni a stagione, per tre anni, preferendoli, evidentemente, a chi aveva già maturato diritti quesiti di prelazione, come il ricorrente che peraltro mai aveva acconsentito ad essere "scavalc…...
…le direttive e dei principi comunitari da parte degli ordinamenti interni; dubbi di compatibilità, d' altronde, emergono anche alla luce delle conclusioni operate dalla Commissione Europea in relazion…...
…adenza che afferisce a diritti indisponibili, le parti non possono modificare il regime previsto dalla legge, né rinunziare alla decadenza, che anzi deve essere rilevata anche d' ufficio in ogni stato…...
…IBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO Causa n. 1837/2019 Verbale d' udienza con trattazione ai sensi dell' art. 221 comma sesto DL 34/2020 conv. in L. 77/2020 15/10/2020 ad ore 13 innanzi al giudice dott. …...
…XXXX il loro controvalore economico oltre a d un importo, liquidato in via equitativa, per il loro mancato utilizzo dal 2013. Con vittoria di spese, diritti ed onorari. Con la memoria di replica a seg…...
…l' articolo 2103 comma 1 del codice civile - sia nel testo precedente alle modifiche apportate dal d. lgs 81/2015 che nel testo successivo-e l' intangibilità dell' inquadramento professionale acquisit…...
…ermanente aggravato dal trascorrere di anni nei quali ogni suo tentativo di far valere i propri diritti è stato vano ed altresì dell' ingente importo delle spese che, in conseguenza di questo, ha dovu…...
…ro. Si producono: A . estratto contributivo B. busta paga marzo 2018 C. dichiarazione redditi 2018 D. certificato Comunicazioni obbligatorie". Sentenza n. 470/2020 pubbl. il 09/07/2020 RG n. 27/2020 F…...
…REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI ROMA SEZIONE LAVORO composta dai Magistrati dr. ssa Rossana Brancaccio dr. Salvatore Casciaro dr. Roberto Bonanni - Presidente - …...
…sionistico goduto, nonché, danno non patrimoniale, danno esistenziale per le sofferenze e i patemi d' animo causati dal mancato collocamento in quiescenza del lavoratore da calcolarsi in equità e in m…...
