…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…D " co r- Sentenza n. 674/2021 pubbl. il 01/12/2021 RG n. 644/2020 RG nr. 644/2020 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI VENEZIA SEZIONE LAVORO Composta dai Signori Ma…...
…i legali sulle somme rivalutate dalle singole scadenze al saldo. Con il favore delle spese, dei diritti e degli onorari di giudizio, oltre al rimborso forfettario delle spese generali 15%, CPA ed IVA …...
…bl. il 12/08/2021 RG n. 83/2019 Allegava che, dopo alcuni mesi, il responsabile aziendale G.XXXXXX D. M.XXX aveva iniziato a esercitare condotte vessatorie nei suoi confronti, culminate in una sanzion…...
… e 2, c.c. dispone che in caso di trasferimento d' azienda il rapporto di lavoro continua con il cessionario, conservando il lavoratore tutti i diritti che ne derivano, e che il cedente ed il cessiona…...
…atto che la presente udienza viene tenuta nelle forme della trattazione scritta ex artt. 83, lett. d ) , D.L. n. 18/2020 e 221, comma 4, D.L. n. 34/2020 (come modificato dalla Legge n. 77/2020); decid…...
…atto che la presente udienza viene tenuta nelle forme della trattazione scritta ex artt. 83, lett. d ) , D.L. n. 18/2020 e 221, comma 4, D.L. n. 34/2020 (come modificato dalla Legge n. 77/2020); decid…...
… alla lavoratrice di tutti i diritti acquisiti in precedenza, per effetto del cambiodi appalto o in subordine del trasferimento d' azienda ai sensi dell' art. 2112 c.c. D. accertare e dichiarare - per…...
