…imputazione del rapporto di lavoro o, in subordine, la sussistenza di un fenomeno di trasferimento d' azienda ex art. 2112 c.c. tra le società, con conseguente condanna di V.XXXX E.XXXXXXX s.r.l. al p…...
…ssa con ricorso depositato il 14/10/2019 avente ad oggetto: unicità d' imprese e/o contitolarità rapporto di lavoro/ trasferimento d' azienda/responsabilità solidale/differenze retributive M.XXXX T.XX…...
… effettivo. Con vittoria di spese, diritti ed onorari di causa da distrarsi in favore dell' avvocato antistatario. Per la parte appellata: Voglia l' Ecc. ma Corte d' appello di Milano, contrariis reje…...
…erale Appello Lavoro n. 638/2021 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO La Corte d' Appello di Milano, sezione lavoro, composta da: Dott. Giovanni Picciau Presidente Dott. Giovanni Casella Co…...
…urandi (ex art. 1284, 4 comma c.c. dalla data della domanda giudiziale). Con vittoria di spese, diritti ed onorari di causa. Il ricorso proposto da Z.XXX Y.XXXXXX appare in parte fondato e meritevole …...
…ti in ricorso e per l' effetto IN VIA PRINCIPALE 2 - ordinare alla società convenuta ex art. 2 del d. lgs 23/2015 la reintegrazione del ricorrente nel posto di lavoro, fatta salva la facoltà per lo st…...
…(di seguito "F.XXXXXXXXX") - originario datore di lavoro del ricorrente - ha prestato in favore di D. G.XXXXXX spa (inizialmente in regime di appalto diretto, successivamente in regime di subappalto p…...
…dava atto che il TFR rimasto in azienda ammontava alla minor somma di 1.874, 00, e con i Mod. 770; d) Stefano B.XXXXXXXX era stato amministratore unico della Geom. B.XXXXXXXX (i cui soci erano sua mog…...
…i della domanda con valutazione equitativa, ai sensi dell' art. 432 cpc. Con vittoria di spese, diritti e onorari". In particolare, il ricorrente ha esposto di essere stato assunto alle dipendenze del…...
…trova applicazione la regola generale della incondizionata ripetibilità. Ora, è noto che " in tema d' indebito previdenziale, nel giudizio instaurato per ottenere l' accertamento negativo dell' obblig…...
