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IL TUO FORO

Tribunale di Treviso - Sentenza n. 535/2022 del 14/12/2022 (Dott. Maria Teresa Cusumano)

…olate nelle note istruttorie autorizzate depositate il 29.09.2021 con i testi indicati nel doc. 6. D ) Ordinarsi al competente Centro per l' Impiego la produzione dei periodi id disoccupazione in cui …...

Tribunale di Venezia - Sentenza n. 704/2022 del 06/12/2022 (Dott. Margherita Bortolaso)

…704/2022 pubbl. il 06/12/2022 RG n. 478/2022 - che le disposizioni della Carta fondamentale dei diritti dell' Unione Europea (arrt 3, 52 ) , quand' anche applicabili, non sono violate; - quanto infine…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 965/2022 del 23/11/2022 (Dott. Giovanni Picciau)

…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...

Corte d'Appello di Milano - Sentenza n. 812/2022 del 24/10/2022 (Dott. Silvia Marina Ravazzoni)

…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...

Tribunale di Udine - Sentenza n. 103/2022 del 09/08/2022 (Dott. Fabio Luongo)

…ce il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, cioè del licenziamento, (avrebbe potuto n.d.r.) spingere il lavoratore sulla via della rinuncia a una parte dei propri diritti ..."preclusa d…...

Tribunale di Udine - Sentenza n. 55/2022 del 30/07/2022 (Dott. Fabio Luongo)

…o introduttivo del giudizio, in quanto infondate in fatto ed in diritto. Con vittoria di spese, diritti ed onorari. FATTO E DIRITTO A mezzo del ricorso in epigrafe, nel riferire di aver iniziato a svo…...

Tribunale di Novara - Sentenza n. 89/2022 del 07/04/2022 (Dott. Gabriele Molinaro)

…6/2017 o dalla diversa data che verrà accertata nel corso del giudizio. - Con vittoria di spese diritti ed onorari da distrarsi a favore del procuratore che si dichiara antistatario. PER IL CONVENUTO …...