…X n. 3 Bussolengo presso il difensore avv. R.XXXX M.XXXXX - ricorrente contro COMUNE DI MONTEFORTE D' ALPONE (C.F. XXXXXXXXXXX ) , in persona del Sindaco p.t. con il patrocinio dell' avv. V.XXXXXXX F.…...
…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…, ovvero nella diversa misura ritenuta di giustizia, secondo i criteri stabiliti dall' art. 32 del d. g.XX n. 183/10, tenuto conto del tallone mensile di 1.778, 20, - accertare e dichiarare la nullità…...
…olo 32 legge 183/2010 e preliminare di merito sull' eccepita prescrizione dei diritti rivendicati). Con il primo motivo d' appello critica l' erroneo convincimento del Giudice di prime cure sulla natu…...
…onale di ruolo, il docente a termine non è tenuto a chiedere le ferie né può essere messo in ferie d' ufficio durante il periodo dell' anno scolastico in cui, secondo il calendario regionale, si svolg…...
… 779/2022 R.G. TRIBUNALE DI MODENA SEZIONE LAVORO VERBALE D' UDIENZA DEL 25 MAGGIO 2023 UDIENZA MEDIANTE COLLEGAMENTO DA REMOTO EX ART. 127 BIS C.P.C. All' udienza del 25/05/2023, davanti al Giudice d…...
…lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la"1 Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il o rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso,…...
…IBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO Causa n. 665/2022 Verbale d' udienza con trattazione ai sensi dell' art. 127-bis c.p.c. 16/05/2023, innanzi al giudice dott. Alessandro Gasparini, presente presso il p…...
…la progressione stipendiale correlata all' anzianità di servizio come stabilito dall' art. 526 del d. lgs. n. 297/1994, riconosciuta ai colleghi assunti a tempo indeterminato, e ciò in contrasto con l…...
