… nel tempo si sono succedute nella gestione del Complesso Alberghiero E.XXX mediante trasferimenti d' azienda o fusioni societarie (B.X S. r. l, H.XXX E.XXX S.r.l., G.XXXXXXX S.r.l. e poi ancora H.XXX…...
… termine ai sensi dell' art. 32 co. 4 L. n. 183/2010 e dell' art. 28 D. Lgs. n. 81/2015 e la prescrizione quinquennale dei diritti di natura risarcitoria e retributiva fatti valere; nel merito contest…...
…96/2015 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI BOLOGNA Sezione Controversie del Lavoro SENTENZA N. Depositata il 1JJEO1L. R G. n. 99^/15^ Cron. n. Ate^t Composta dai si…...
….G. n. C.XX, n, Wpl. REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI BOLOGNA Sezione controversie del lavoro composta dai Signori Magistrati: Dott. Claudio Bisi Dott. Carlo Coco…...
… considerare validamente interrotto il co ' ^r co -Q o CO 2 o ri CO T- .CO ( D " 0 L Z ( f )" O CL" o co LU LU U-l 0 o i D " LU CO CO Q Q P p ro ro E E Sentenza n. 35/2019 pubbl. il 05/03/2019 RG n. 3…...
…ndo motivo di appello affermava la violazione e/o falsa applicazione degli artt. 20, 21, 3, 27 del D. Lgs. 276/2003 e 112 c.p.c., errata e omessa valutazione dei fatti di causa e delle risultanze istr…...
…e una norma che estenda l' obbligo di mantenimento dei diritti dei lavoratori trasferiti anche in caso di non preesistenza del ramo d' azienda. D' altro canto la stessa Corte, nella citata sentenza, r…...
…e dipendenti all' interno del sistema della formazione professionale. 1 dipendenti mantengono i diritti acquisiti, i livelli nonché le posizioni economiche in essere, compresa l' anzianità acquisita e…...
…ferenze retributive, onde il difetto del necessario nesso causale tra l' esercizio dei predetti diritti e l' intimato recesso Quanto al resto ribadiva che nessuna ingiuria o .comuque, condotta inurban…...
…nde perceptum. Cassazione civile, sez. lav., 27/04/2015, n. 8514 "In tema di trasferimento di ramo d' azienda, l' obbligazione del cedente che non provveda al ripristino del rapporto di lavoro deve es…...