…la progressione stipendiale correlata all' anzianità di servizio come stabilito dall' art. 526 del d. lgs. n. 297/1994, riconosciuta ai colleghi assunti a tempo indeterminato, e ciò in contrasto con l…...
…o direttivo che faccia confluire le diverse attività delle singole imprese verso uno scopo comune; d) un' utilizzazione contemporanea della prestazione lavorativa da parte delle varie società titolari…...
…o direttivo che faccia confluire le diverse attività delle singole imprese verso uno scopo comune; d) un' utilizzazione contemporanea della prestazione lavorativa da parte delle varie società titolari…...
…16, 17, 20, 21, 23, 24, 26, 27, 28, 29, 30, 31, 32 e 34. B) Disporre la rinnovazione della perizia d' ufficio espletata sulla persona della Sig. ra D.XXXX P.XXX al fine di accertare la natura, l' enti…...
…tà di maternità nei termini censurati costituisce comportamento discriminatorio anche ai sensi del D. Lgvo 198/2006 e della Direttiva 54/2006 CE; 3 ) ordinare ad INPS la cessazione del comportamento d…...
…o di trasferimento d' azienda (analogo è il caso dell' affitto d' azienda ) , il rapporto di lavoro continua con il cessionario/conduttore ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano. Il…...
…ne contratto di affitto, vendita e successivo affitto di ramo d' azienda) al solo fine di privare la ricorrente (e i colleghi) di diritti acquisiti, in palese violazione delle garanzie accordate dall'…...
…ne contratto di affitto, vendita e successivo affitto di ramo d' azienda) al solo fine di privare la ricorrente (e i colleghi) di diritti acquisiti, in palese violazione delle garanzie accordate dall'…...
…ne contratto di affitto, vendita e successivo affitto di ramo d' azienda) al solo fine di privare la ricorrente (e i colleghi) di diritti acquisiti, in palese violazione delle garanzie accordate dall'…...
…o meglio sarà in ipotesi determinato in corso di causa; 3. in ogni caso, con vittoria di spese, diritti ed onorari di lite . ". Con memoria telematica del 12/11/2020 si costituiva in giudizio A.XXXXXX…...
