…o giugno 2014/luglio 2015, separatamente impugnato dinanzi a questo Tribunale (proc. n. 355/2019); d' altro canto, l' Ispettorato Territoriale del Lavoro di Novara Verbania ha emesso le ordinanze ingi…...
…dovuta in corso di causa, anche in -Q CO ' 3' w -g"o P w"L. Zi o"-I LU LU LU LU 0- Zi Q_ O."LU _l "D L. E S. w co"z"O. 5 :"LU CO c.XX Q P p ro ro E E Sentenza n. 267/2022 pubbl. il 13/12/2022 RG n. 32…...
…lidatesi in capo all' Inps in virtù dell' art. 10, co. 3 del d.l. n. 76/2013 su menzionato. Di ciò d' altra parte ha dato conto lo stesso INPS nella propria memoria di costituzione, chiarendo che le a…...
…nità, dovuta nella misura dell' 80% della "retribuzione globale media" (così gli artt. 22 e 23 del D. Lgs. vo 15/2001 Testo Unico maternità ) , applicando i parametri di determinazione della "retribuz…...
… Ill. ma rideterminare e ridurre la misura della sanzione applicata. Con il favore delle spese, diritti ed onorari del presente giudizio. Con sentenza immediatamente esecutiva PER IL CONVENUTO ISPETTO…...
…ito del presente giudizio, al ricorrente in relazione all' art. 29 del D. Lgs. 10.09.2003 n. 276. Con rifusione di spese, diritti ed onorari di causa. FATTO E DIRITTO Con ricorsi rispettivamente depos…...
…ito del presente giudizio, al ricorrente in relazione all' art. 29 del D. Lgs. 10.09.2003 n. 276. Con rifusione di spese, diritti ed onorari di causa. (analoghe conclusioni venivano assunte nelle caus…...
…el datore di lavoro alla destinazione della prestazione di lavoro a favore di altra organizzazione d' impresa. Tali caratteristiche della fattispecie, frutto dell' elaborazione giurisprudenziale, hann…...
…tà di maternità nei termini censurati costituisce comportamento discriminatorio anche ai sensi del D. Lgvo 198/2006 e della Direttiva 54/2006 CE; 3 ) ordinare ad INPS la cessazione del comportamento d…...
…il minore importo risultante in corso di causa e salvo gravame. Il tutto con vittoria di spese, diritti ed onorari di causa. FATTO E DIRITTO Con ricorso depositato in data 14.6.2018, M.X S.XXXXX SOC. …...
