…lidatesi in capo all' Inps in virtù dell' art. 10, co. 3 del d.l. n. 76/2013 su menzionato. Di ciò d' altra parte ha dato conto lo stesso INPS nella propria memoria di costituzione, chiarendo che le a…...
…nità, dovuta nella misura dell' 80% della "retribuzione globale media" (così gli artt. 22 e 23 del D. Lgs. vo 15/2001 Testo Unico maternità ) , applicando i parametri di determinazione della "retribuz…...
…01. Denunciavano, inoltre, la violazione del principio di non discriminazione, di cui all' art. 6, d. lgs. n. 368/2001 e alla clausola 4 dell' accordo quadro sul Lavoro a tempo determinato allegato al…...
…veva escluso dal divieto di licenziamento quelli derivanti da cessazione definitiva dell' attività d' impresa, conseguenti alla messa in liquidazione della società senza continuazione dell' attività. …...
…teriori alla formazione del titolo proprio perché stragiudiziale" (Trib. Novara, 5.2.2019, n. 20). D' altronde, l' insussistenza di una preclusione paragonabile al giudicato nel procedimento de quo, a…...
…tà di maternità nei termini censurati costituisce comportamento discriminatorio anche ai sensi del D. Lgvo 198/2006 e della Direttiva 54/2006 CE; 3 ) ordinare ad INPS la cessazione del comportamento d…...
…A.XXXX A.XXXXXXXX (c.f. XXXXXXXXXXXXXXXX ) , elettivamente domiciliato in Novara, XXXXXXXXXXXXXXXX d' Assisi n. 26, presso lo studio dell' Avv. C.XXXX G.XXXXXX, che lo rappresenta e difende unitamente…...
…6/2017 o dalla diversa data che verrà accertata nel corso del giudizio. - Con vittoria di spese diritti ed onorari da distrarsi a favore del procuratore che si dichiara antistatario. PER IL CONVENUTO …...
… c.c., secondo cui in caso di trasferimento d' azienda non solo il rapporto di lavoro continua con il cessionario, ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano, ma, inoltre, "il cedente e…...
…XX G.XXXXXX L.XXX, che lo rappresenta e difende, d' intesa con l' Avv. P.XXXX O.XXXX, giusta procura in calce al ricorso introduttivo e dichiarazione d' intesa allegata; - ricorrente contro G.XXXXXXX …...