…a garantire una tutela differenziata in ragione della natura dei diritti che nel giudizio devono trovare riconoscimento - nei poteri d' ufficio del giudice in materia di ammissione di nuovi mezzi di p…...
…2067/2017 4 una tutela differenziata in ragione della natura dei diritti che nel giudizio devono trovare riconoscimento - nei poteri d' ufficio del giudice in materia di ammissione di nuovi mezzi di p…...
…ero nella veriore somma che risulterà provata in corso di causa e, comunque ritenuta di giustizia. D.) Quanto alla signora R.XXXX C.XXXXX, accertare e dichiarare la nullità parziale del verbale di con…...
…so la società Atac S.p.A. a far data dal 19.10.2009, con la figura professionale di "collaboratore d' ufficio"parametro 175, di cui al C.C.N.L. Autoferrotranvieri e Internavigatori del 27 novembre 200…...
…vvero in quella ritenuta di giustizia. Sentenza n. 8307/2018 pubbl. il 29/10/2018 RG n. 36538/2017 d) In subordine e salvo gravame: revocare il licenziamento irrogato alla lavoratrice per violazione d…...
…al punto di vista normativo i contratti in esame sano soggetti alla disciplina del D. Lvo 368/2001 e dell' art. 36 D. 1. vo 165/2001, nelle formulazioni di volta in volta vigenti all' epoca della loro…...
…ostituita ed è stata dichiarata contumace. 2. La Naspi è una prestazione economica, introdotta dal d. lgs. 4 marzo 2015, n. 22, che sostituisce l' indennità di disoccupazione denominata Assicurazione …...
… aveva presentato un ricorso ai sensi dell' art. 700 c.p.c. a questo Tribunale chiedendo che fosse d' urgenza ordinato al Ministero il suo reinserimento nella graduatoria ad esaurimento per il trienni…...
…percepito successivamente alla fine dello stage (cd. aliunde perceptum). Con vittoria di spese, diritti ed onorari". ESPOSIZIONE DEI FATTI Con ricorso depositato telematicamente il 2 maggio 2017 ed is…...
…ziale e lavorativo; c) sproporzione tabellare in relazione all' ipotesi di assenza ingiustificata; d) sproporzione semplice. In caso di derubricazione in licenziamento giustificato, chiedeva TFR e pre…...
