…imato il licenziamento per giustificato motivo oggettivo "per chiusura dell' attività della Scuola d' infanzia", con decorrenza dal 31 agosto 2022, che lei aveva tempestivamente impugnato. Ha quindi e…...
… alcuna ulteriore informazione e/o consultazione e/o convocazione e/o accordo, era stata collocata d' ufficio in aspettativa non retribuita, permanendo in tale condizione sino alla data del deposito d…...
…pro-tempore, di ripristinare immediatamente la ricorrente in servizio con inquadramento al livello D con mansioni di A.XXXXX di cui al C.C.N.L. per il personale non dirigente di Poste Italiane S.p.a. …...
…agamento della sola indennità risarcitoria di cui all' art. 32 L. n. 183/2010 nella misura minima; d) condannare la ricorrente alpagamento delle spese di lite, oltre rimborso forfettario al 15% e oltr…...
…ata, che l' obiettivo della Direttiva è di garantire, per quanto possibile, il mantenimento dei diritti dei lavoratori in caso di cambiamento dell' imprenditore, consentendo loro di rimanere al serviz…...
…e dei diritti del lavoratore. Individuano il punto di equilibrio - svolgendo una interpretazione costituzionalmente orientata della normativa da applicare alla fattispecie in esame (art 29 del d. lgs.…...
…o della qualificazione professionale prevista nel piano di formazione. In quest' ottica, l' art. 2 D. Lgs. 14 settembre 2011, n. 167 stabiliva che "la disciplina del contratto di apprendistato è rimes…...
…e dei diritti del lavoratore. Individuano il punto di equilibrio - svolgendo una interpretazione costituzionalmente orientata della normativa da applicare alla fattispecie in esame (art 29 del d. lgs.…...
…02/2017 del ruolo generale, avente ad oggetto: riconoscimento inquadramento superiore TRA D.XXXXXX D. I.XXXX rappresentato e difeso dagli Avv. ti M.XXX F.XXXX e C.XXXXXXXXX N.XXX , presso il cui studi…...
…ne, destabilizzando i piani commerciali elaborati dalla medesima e vanificando, altresì, lo sforzo d' investimento posto in essere sulla figura del C.XXXXXXXXXX; - che, dopo aver assunto il C.XXXXXXXX…...
