… delle condotte. In questo modo però si sposta il disvalore disciplinare dai singoli fatti al modo d' essere e ai fini perseguiti dal lavoratore che verrebbe allora sanzionato non per i fatti commessi…...
…ento del rapporto di lavoro, il datore è tenuto ad astenersi da iniziative che possano ledere i diritti fondamentali del dipendente mediante l' adozione di condizioni lavorative "stressogene" (cd. "st…...
…ento del rapporto di lavoro, il datore è tenuto ad astenersi da iniziative che possano ledere i diritti fondamentali del dipendente mediante l' adozione di condizioni lavorative "stressogene" (cd. "s.…...
…ilio ATTORE CONTRO K.XXXXX s.p.a ., rappresentata e difesa dagli avvocati S.XXXXX A.XXXX e C.XXXXX D. P.XXXXXXXX presso il cui studio ha eletto domicilio CONVENUTO e Inail, rappresentato e difeso dagl…...
