…ura un' ipotesi di responsabilità oggettiva, tuttavia non è circoscritta alla violazione di regole d' esperienza o di regole tecniche preesistenti e collaudate, ma deve ritenersi volta a sanzionare, a…...
…so la CMO di La Spezia, in data 2 marzo 2016, con conferma della diagnosi di "persistente disturbo d' ansia (tipo dap) con demoralizzazione secondaria, in tratti evitanti e anancastici di personalità …...
…oli casi previsti dalla legge. 5. Nel caso di danno non patrimoniale derivante dalla lesione di diritti inviolabili della persona, come tali costituzionalmente garantiti il predetto danno non patrimon…...
…t. 4, 36 e 37 Cost. (che tutelano, rispettivamente, la scelta di qualsiasi forma di lavoro ed i diritti del lavoratore e della donna lavoratrice) (Cass. Civ. n. 20324 del 20/10/05). Il danno da capaci…...
…tale titolo, il tutto per le ragioni di cui al n. III della presente comparsa. d) Il tutto con vittoria di spese, diritti ed onorari di causa"."La causa è stata istruita tramite prova orale e C.T.U. m…...
…zioni dei rischi specifici di cui era a conoscenza o perché riguardanti la propria tipica attività d' impresa oppure perché messa a conoscenza da parte delle diverse committenti, ciò che nel caso di M…...
…ura un' ipotesi di responsabilità oggettiva, tuttavia non è circoscritta alla violazione di regole d' esperienza o di regole tecniche preesistenti e collaudate, ma deve ritenersi volta a sanzionare, a…...
…cosa facesse perché io ero intanto nella manutenzione navale. Credo si sia occupato dell' attività d' ufficio della manutenzione automobilistica e quindi programmazione, seguire i lavori nel senso che…...
…iziato il 29/8/1961 presso l' allora azienda municipalizzato A.XXX ed era cessato il 30/9/1978, il D. P.X era stato poi assunto ex novo dal 1/10/1978 da ACTV presso la quale aveva lavorato sino al 31/…...
…ponibilità della domanda atteso che, richiamati i noti principi in materia di conciliazione sui diritti dei lavoratori - in particolare la statuizione della S.XX secondo la quale 2 M Ir Sentenza n. 59…...
