… cooperativa e di tutti gli "emolumenti"versati. In ogni caso: Rifusione integrale delle spese, diritti ed onorari di causa. CONCLUSIONI DI PARTE CONVENUTA I.XXXXXXX S.X: In via pregiudiziale e/o prel…...
… interrompere i rapporti con la L.XXXXXXXXX SCRL in quanto non garantisce il pieno rispetto dei diritti contrattuali e di legge dei lavoratori Memoria di replica alla riconvenzionale Si deve dunque in…...
… interrompere i rapporti con la L.XXXXXXXXX SCRL in quanto non garantisce il pieno rispetto dei diritti contrattuali e di legge dei lavoratori Memoria di replica alla riconvenzionale Si deve dunque in…...
… interrompere i rapporti con la L.XXXXXXXXX SCRL in quanto non garantisce il pieno rispetto dei diritti contrattuali e di legge dei lavoratori Memoria di replica alla riconvenzionale Si deve dunque in…...
… interrompere i rapporti con la L.XXXXXXXXX SCRL in quanto non garantisce il pieno rispetto dei diritti contrattuali e di legge dei lavoratori Memoria di replica alla riconvenzionale Si deve dunque in…...
…X n. 3 Bussolengo presso il difensore avv. R.XXXX M.XXXXX - ricorrente contro COMUNE DI MONTEFORTE D' ALPONE (C.F. XXXXXXXXXXX ) , in persona del Sindaco p.t. con il patrocinio dell' avv. V.XXXXXXX F.…...
…IBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO Causa n. 289/2022 Verbale d' udienza con trattazione ai sensi dell' art. 127-bis c.p.c. 28/09/2023, innanzi al giudice dott. Alessandro Gasparini, presente presso il p…...
…i propri diritti per timore di perdere il posto di lavoro; ne consegue il decorso della prescrizione in costanza di rapporto" (Cass. n. 17989/2018, richiamata in motivazione anche da Corte d' Appello …...
…aio 2012 al deposito del ricorso ) , sono stati dipendenti della F.XXX società cooperativa a r.l. (d' ora in avanti anche solo F.XXX o cooperativa ) , con inquadramento al 2 livello del CCNL Multiserv…...
…IBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO Causa n. 2263/2019 Verbale d' udienza con trattazione scritta del 28/07/2022 Il Giudice, presente in ufficio in data 28/07/2022, viste le note scritte contenenti le is…...
