…soluzione del rapporto, oltre condanna al pagamento dei contributi previdenziali ed assistenziali. d) in ulteriore subordine, condannare la convenuta al pagamento delle retribuzioni maturate dal reces…...
… interrompere i rapporti con la L.XXXXXXXXX SCRL in quanto non garantisce il pieno rispetto dei diritti contrattuali e di legge dei lavoratori Memoria di replica alla riconvenzionale Si deve dunque in…...
… interrompere i rapporti con la L.XXXXXXXXX SCRL in quanto non garantisce il pieno rispetto dei diritti contrattuali e di legge dei lavoratori Memoria di replica alla riconvenzionale Si deve dunque in…...
… interrompere i rapporti con la L.XXXXXXXXX SCRL in quanto non garantisce il pieno rispetto dei diritti contrattuali e di legge dei lavoratori Memoria di replica alla riconvenzionale Si deve dunque in…...
… interrompere i rapporti con la L.XXXXXXXXX SCRL in quanto non garantisce il pieno rispetto dei diritti contrattuali e di legge dei lavoratori Memoria di replica alla riconvenzionale Si deve dunque in…...
…IBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO Causa n. 615 2021 Verbale d' udienza con trattazione ai sensi dell' art. 127 bis c.p.c. 12/10/2023, innanzi al giudice dott. Antonio Gesumunno, presente presso il prop…...
…IBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO Causa n. 1562/2022 Verbale d' udienza con trattazione ai sensi dell' art. 127-bis c.p.c. 30/05/2023, innanzi al giudice dott. Alessandro Gasparini, presente presso il …...
…4/2022 TRIBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO VERBALE D' UDIENZA MEDIANTE COLLEGAMENTO DA REMOTO R.G. 1014/2022 12/05/2023 innanzi al giudice dott. Marco Cucchetto sono comparsi l' avv. A.XXXXX N.XXX per …...
…BUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO Causa n. 921 / 2021 Verbale d' udienza con trattazione ai sensi dell' art. 221 comma settimo DL 34/20 convertito con legge 77/2020 26/05/2022, innanzi al giudice dott. …...
…' inquadramento nel 5 Livello del menzionato CCNL a decorrere dal 1.5.2013 in forza del protocollo d' intesa del 27.6.2002 (doc. 3 ricorrente) in virtù Sentenza n. 99/2022 pubbl. il 03/03/2022 RG n. 1…...
