….XXXXX A.XXXXXXX; 11.4.2019, causa C-29/18, C.XXX Servizios Auxiliares; 21.11.2018, causa C619/17, D. D.XXX P.XXXX; 5.6.2018, causa C-677/16, M.XXXXX M.XXXX ) , la clausola 4 dell' Accordo Quadro è st…...
… periodo di 2 anni, 3 mesi e 1 giorno. Infatti, il Ministero sostiene che, in forza dell' art. 569 D. Lgs. 297/1994, al personale amministrativo il servizio non di ruolo prestato presso scuole ed isti…...
…tivo di diritti maturati nel corso del rapporto. L' unica funzione assolta è quella di risolvere consensualmente il rapporto di lavoro, con il rispetto delle formalità previste dall' art. 25 D. Lgs. 1…...
…le direttive e dei principi comunitari da parte degli ordinamenti interni; dubbi di compatibilità, d' altronde, emergono anche alla luce delle conclusioni operate dalla Commissione Europea in relazion…...
…ore di lavoro potrà richiedere la produzione delle certificazioni necessarie all' esercizio dei diritti di cui al primo e secondo comma". Il ricorrente interpreta la norma come riconoscimento un dirit…...
…l lavoratore sono valide ed efficaci purchè abbiano ad oggetto diritti di cui il lavoratore ha attuale disponibiità ma non anche diritti futuri ed eventuali di cui, come noto , non è possibile disporr…...
…d essere valutabili, ai fini sia giuridici che economici, nella misura indicata dall' art. 485 del D. Lgs. 16/4/1994, n. 297"". Ora, posto che l' art. 485, Dlgs. 297/1994 fa riferimento alle scuole pa…...
…tta dal lavoratore sono valide ed efficaci purchè abbiano ad oggetto diritti di cui il lavoratore può disporre ma non anche diritti futuri ed eventuali di cui, come noto , non è possibile disporre a p…...
…tta dal lavoratore sono valide ed efficaci purchè abbiano ad oggetto diritti di cui il lavoratore può disporre ma non anche diritti futuri ed eventuali di cui, come noto , non è possibile disporre a p…...
…tta dal lavoratore sono valide ed efficaci purchè abbiano ad oggetto diritti di cui il lavoratore può disporre ma non anche diritti futuri ed eventuali di cui, come noto , non è possibile disporre a p…...
