…nte che il datore di lavoro - in spregio al dettato dell' art. 2087 cc e delle norme contenute nel D. LGS 81/2008 - ha esposto il proprio dipendente a rischi lavorativi nello pagina 8 di 13 Sentenza n…...
…a condanna della società alla "cancellazione delle sanzioni disciplinari dal fascicolo personale"; d) la condanna della società al pagamento in proprio favore della somma di euro 215.000, 00 a titolo …...
…ifiche circostanze desumibili "aliunde", che essa sia stata rilasciata con la consapevolezza di diritti determinati od L."0 o Sentenza n. 140/2021 pubbl. il 10/05/2021 RG n. 971/2019 TRIBUNALE DI VICE…...
…sente giudizio, disporsi la liquidazione in favore del Comune di Valdagno delle competenze (già diritti e onorari) maturati in entrambi i giudizi e per l' effetto condannare U.XXXXXXXXXXXXXXXXXXXXX S.…...
…le direttive e dei principi comunitari da parte degli ordinamenti interni; dubbi di compatibilità, d' altronde, emergono anche alla luce delle conclusioni operate dalla Commissione Europea in relazion…...
… non è mai stata esplicitata la natura temporanea, ma, di fatto, privo di contenuti professionali; d) infine, il licenziamento per la soppressione di quest' ultima posizione lavorativa. Che questo nuo…...
…l lavoratore sono valide ed efficaci purchè abbiano ad oggetto diritti di cui il lavoratore ha attuale disponibiità ma non anche diritti futuri ed eventuali di cui, come noto , non è possibile disporr…...
… in data 30.04.2015. L. Spese diritti ed onorari interamente rifusi In via Istruttoria cò Q Si insiste per l' ammissione delle prove per testimoni ammesse sui capitoli "D formulati, di cui alla second…...
…rsi ex art. 9, comma 2 del D. Lgs. n. 149/2015 ai sensi del quale " in caso di esito favorevole della lite all' Ispettorato sono riconosciute dal giudice le spese, i diritti e gli onorari di lite, con…...
…tta dal lavoratore sono valide ed efficaci purchè abbiano ad oggetto diritti di cui il lavoratore può disporre ma non anche diritti futuri ed eventuali di cui, come noto , non è possibile disporre a p…...
