…dimensione temporale del rapporto di lavoro di cui integra il presupposto di fatto di specifici diritti, quali quelli all' indennità di fine rapporto, alla retribuzione, al risarcimento del danno per …...
…i contratti o rapporti a tempo determinato, condannarsi ex art. 36 c. 4 D. Lgs. n. 165/2001 così come modificato dall' art. 4 D. L. n. 4/06-conv. con L. n. 4/06 conv. con L. n. 80/06 l' Amministrazion…...
…i dalle graduatorie di concorso 2012 ovvero 2) Appartenenti a fasi certamente successive ( CD fase D ) lamentando la diretta interessata di essere stata suo malgrado dirottata all' ambito 00010 Friuli…...
… del ricorrente. Sentenza n. 72/2019 pubbl. il 11/07/2019 RG n. 362/2018 Con vittoria di spese, diritti ed onorari, oltre ad I.V.A. e C.P.A. come per legge, e spese generali, da distrarsi in favore de…...
…unto alle dipendenze del MIUR a tempo indeterminato in data 01/09/2005 dopo aver prestato servizio d' insegnamento, prima dell' immissione in ruolo, in virtù di reiterati contratti a tempo determinato…...
…de di servizio presso l' I.XXXXXXXX P.XXXXX di Pordenone ed attualmente inserito nelle graduatorie d' istituto - nei confronti del Ministero dell' Istruzione, Università e Ricerca, le questioni sottop…...
…18 sulle seguenti CONCLUSIONI PER LA RICORRENTE - Previa disapplicazione degli artt. 485 e 526 del D. Lgs. 297/94 nella parte in cui tali norme violano il principio di non discriminazione di cui alla …...
… tutti i motivi esplicati al punto n. 4); dichiarare, comunque, l' intervenuta prescrizione dei diritti vantati dal ricorrente, nei limiti prescrizionali quinquennali e/o decennali sopra eccepiti al p…...
…Accertare e dichiarare il diritto della ricorrente, previa disapplicazione della normativa interna d. lvo 297/1994 in favore della clausola 4 dell' accordo quadro sul lavoro a tempo determinato recepi…...
… a causa del comportamento illegittimo delle Amministrazioni resistenti. Con vittoria di spese, diritti ed onorari di giudizio, con distrazione. Sentenza n. 122/2017 pubbl. il 23/10/2017 RG n. XXXXXXX…...
