…iali, assistenziali ed assicurativi relativi alla retribuzione corrisposta e dovuta al ricorrente; d) dichiarare il licenziamento così come intimato nullo e/o illegittimo e/o inefficace e , conseguent…...
…per giusta causa - risoluzione contratto a tempo determinato -esclusione Graduatorie Provinciali e d' Istituto "TRA M.XXXX M.XXXXX - rappresentata e difesa dall' Avvocato C.XXXXXXX F.XXXXXX ed elettiv…...
… ricondursi alla responsabilità del datore di lavoro ai sensi dell' art. 2087 c.c. per la presenza d' olio dovuta alla perdita dell' impianto oleodinamico che alimentava il braccio della gru e per non…...
…ge e/o delle retribuzioni dovute per il residuo periodo di apprendistato; Con vittoria di spese diritti ed onorari di causa comprensivo di Contributo Unificato a favore del sottoscritto procuratore ch…...
… Spese diritti e onorari integralmente rifusi, con distrazione in favore dei sottoscritti procuratori che dichiarano di aver anticipato tutte le spese e nulla aver percepito a titolo di diritti e onor…...
…0, o la diversa somma, maggiore o minore, che sarà ritenuta di giustizia. Con vittoria di spese diritti ed onorari. Nel costituirsi D.XXXX S.A.S. DI S.XXXXXXXX M.XXXX & C. invece oltre ad eccepire la …...
… ra L.XXXX ha prestato servizio presso l' I.XX M.XXXXXXX di Marcon (VE) Ufficio didattica - viaggi d' istruzione. Quest' anno, pur avendola assegnata all' ufficio D.XXXXXXX - viaggi di Istruzione este…...
… ha dedotto che la società fosse tenuta ad adottare accomodamenti ragionevoli ex art. 3, co 3 bis, d. lgs al fine di consentirgli di continuare a lavorare, accomodamenti ragionevoli che potevano consi…...
… superiore a trentasei mesi". 120. C. Ai sensi dell' art. 36 (originario comma 2, ora comma 5) del D. Lgs. n. 165 del 2001, la violazione di disposizioni imperative riguardanti l' assunzione o l' impi…...
… come collaboratori dell' impresa familiare, né l' eventuale condivisione degli utili, trattandosi d' indicatori equivoci rispetto agli elementi indefettibili della figura societaria costituiti 3 ) da…...