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IL TUO FORO

Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 333/2019 del 30/04/2019 (Dott. Claudio Bisi)

… termine ai sensi dell' art. 32 co. 4 L. n. 183/2010 e dell' art. 28 D. Lgs. n. 81/2015 e la prescrizione quinquennale dei diritti di natura risarcitoria e retributiva fatti valere; nel merito contest…...

Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 253/2019 del 19/04/2019 (Dott. Claudio Bisi)

…4/2017 SENTENZA N REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI BOLOGNA Sezione Controversie del Lavoro Depositata il +94PR-W-P G n. Cron. n. "X Ix/Zj Composta dai signori mag…...

Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 248/2019 del 19/04/2019 (Dott. Claudio Bisi)

…96/2015 REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI BOLOGNA Sezione Controversie del Lavoro SENTENZA N. Depositata il 1JJEO1L. R G. n. 99^/15^ Cron. n. Ate^t Composta dai si…...

Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 300/2019 del 02/04/2019 (Dott. Claudio Bisi)

…gna per I) erronea individuazione dei presupposti di fatto dei diritti accertati; II) violazione di legge con riferimento all' art. 55 D. L. vo n. 81/15; III) violazione della direttiva comunitaria 19…...

Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 127/2019 del 19/02/2019 (Dott. Claudio Bisi)

…strativo della piena legittimità dei contratti rispetto alle previsioni di cui all' art. 7 comma 6 D. Lgs 165/01, 2) erronea valutazione delle risultanze istruttorie e violazione dell' art. 115 c.p.c.…...

Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 41/2019 del 29/01/2019 (Dott. Claudio Bisi)

… determinato sottoscritti disvelava la natura abusiva dì essi in violazione dei precetto di cui ai D, Lgs, 368/2001 ; 4) violava il principio di non discriminazione tra lavoratori a termine e lavorato…...

Corte d'Appello di Bologna - Sentenza n. 12/2019 del 15/01/2019 (Dott. Claudio Bisi)

…a la erronea interpretazione dell' art 485 del d.lgs. n. 297/94, questione che sarebbe conoscibile d' ufficio anche in caso di contumacia del Miur in prime cure Non cosi' invece deve ritenersi quanto …...