…) nonché alle esigenze imprevedibili e contingenti relative ai servizi scolastici; che infine i diritti alle differenze retributive dovevano considerarsi prescritti; tutto ciò osservato parte convenut…...
…orrente, parametri tutti questi che nel corso del rapporto erano stati in più occasioni modificati d' accordo tra le parti; che con raccomandata datata 14 dicembre 2015 la preponente aveva comunicato …...
…riale 1 giugno 2017/374, le graduatorie d' istituto nelle more approvate e qualsiasi altro atto premesso, connesso o conseguenziale in quanto lesivo dei diritti dei ricorrenti. Con rifusione delle spe…...
…. - Si costituiva altresì l ' Inps osservando: che qualora venissero accertati anche in parte i diritti pretesi dalla ricorrente la datrice di lavoro venisse condannata alla regolarizzazione della pos…...
…mento ai diritti di cui al comma Il; che nel caso di specie il regolamento Inarcassa prevedeva il contributo integrativo, che aveva natura obbligatoria e solidaristica calcolato sul volume d' affari a…...
…nominata responsabile dei rapporti con i fornitori e dell' ufficio economato della predetta scuola d' infanzia; che aveva lavorato dal lunedì al sabato dalle 8: 00 alle 13: 00; che il rapporto non era…...
…nea a sanzionare debitamente l' abuso stesso e a cancellare le conseguenze della violazione dei diritti dell' Unione Sentenza n. 201/2020 pubbl. il 12/06/2020 RG n. 804/2016 (sentenza Mascolo paragraf…...
…one del meccanismo compensativo di cui all' articolo 489 decreto legislativo 297/94, che ha ragion d' essere solo in presenza della riduzione dei periodi rilevanti prevista Sentenza n. 192/2020 pubbl.…...
…one del meccanismo compensativo di cui all' articolo 489 decreto legislativo 297/94, che ha ragion d' essere solo in presenza della riduzione dei periodi rilevanti prevista Sentenza n. 192/2020 pubbl.…...
…one del meccanismo compensativo di cui all' articolo 489 decreto legislativo 297/94, che ha ragion d' essere solo in presenza della riduzione dei periodi rilevanti prevista Sentenza n. 180/2020 pubbl.…...