…ento del rapporto di lavoro, il datore è tenuto ad astenersi da iniziative che possano ledere i diritti fondamentali del dipendente mediante l' adozione di condizioni lavorative "stressogene" (cd. "st…...
…ento del rapporto di lavoro, il datore è tenuto ad astenersi da iniziative che possano ledere i diritti fondamentali del dipendente mediante l' adozione di condizioni lavorative "stressogene" (cd. "s.…...
… 3.1. Secondo la Corte di Cassazione, "tri sensi deipari. 36 (originarlo comma 2, ora comma 5) del D. Lgs, n, 165 del 2001, la violazione di disposizioni imperative riguardanti l' assunzione o l' impi…...
… 3.1. Secondo la Corte di Cassazione, "tri sensi deipari. 36 (originarlo comma 2, ora comma 5) del D. L.X, n, 165 del 2001, la violazione di disposizioni imperative riguardanti l' assunzione o l' impi…...
…i lavoro deve considerarsi ceduto a S.XXXXXXXXX s.p.a . in forza del contratto di cessione di ramo d' azienda del 30 dicembre 2014 e l' illegittimità del licenziamento, ai sensi della legge 223/1991; …...
… ipotecarie, toglie sequestri, apposizioni ed altri impedimenti di qualsiasi genere, rinunzia a diritti di prelazione, con riferimento a corrispondenti riduzioni o estinzioni di credito; - dispone att…...
… materia di tutela della Maternità contenute nel D. L.gs. n. 151/2001. 2. Nel periodo di astensione obbligatoria, ai sensi degli articoli 16 e 17 del D. Lgs. n. 151/2001 alla lavoratrice o al lavorato…...
