…ento del rapporto di lavoro, il datore è tenuto ad astenersi da iniziative che possano ledere i diritti fondamentali del dipendente mediante l' adozione di condizioni lavorative "stressogene" (cd. "st…...
…ento del rapporto di lavoro, il datore è tenuto ad astenersi da iniziative che possano ledere i diritti fondamentali del dipendente mediante l' adozione di condizioni lavorative "stressogene" (cd. "s.…...
… 3.1. Secondo la Corte di Cassazione, "tri sensi deipari. 36 (originarlo comma 2, ora comma 5) del D. L.X, n, 165 del 2001, la violazione di disposizioni imperative riguardanti l' assunzione o l' impi…...
… 3.1. Secondo la Corte di Cassazione, "tri sensi deipari. 36 (originarlo comma 2, ora comma 5) del D. Lgs, n, 165 del 2001, la violazione di disposizioni imperative riguardanti l' assunzione o l' impi…...
… materia di tutela della Maternità contenute nel D. L.gs. n. 151/2001. 2. Nel periodo di astensione obbligatoria, ai sensi degli articoli 16 e 17 del D. Lgs. n. 151/2001 alla lavoratrice o al lavorato…...
…endite registrate nel periodo precedente; che nel mese di giugno 2013 la società ha assunto D.XXXX D. A.XXXX, per occuparsi anche del marchio Lancia, prima affidato a lui; che durante il periodo di tr…...
…posto dell' articolo 27, comma 2 ". Inoltre l' art. 27 (abrogato dall' art. 55, comma 1 , lett. d ) , D. Lgs, 15 giugno 2015, n. 81, a decorrere dal 25 giugno 2015) disponeva al 2 comma; "nelle ipotes…...
…n ne disconosca la conformità ai fatti o alle cose medesime (Cass. ord. 14 maggio 2018, n. 11606). D' altro canto la giurisprudenza di merito ha affermato che il c.d. sms deve essere qualificato come …...
… 2017 risulta allegata le "tabella di valutazione dei titoli ai fini dei trasferimenti a domanda e d' ufficio del personale docente"che al punto I ("Anzianità di servizio") lett. B) prevede "per ogni …...
…ti a termine. Dal 2 aprile 2105 ha stipulato un nuovo contratto in qualità di docente della scuola d' infanzia. 1.1. La ricorrente ha affermato la nullità della clausola appositiva del termine present…...