…Repubblica Italiana IN NOME DEL POPOLO ITALIANO La Corte d' Appello di Brescia, Sezione Lavoro, composta dai Sigg.: Dott. Antonio MATANO Presidente Dott. Giuseppina FINAZZI Consigliere Dott. Laura Cor…...
…ott.ssa A.XX M.XXXX nel proprio posto di lavoro, anche ai sensi e per gli effetti dell' art. 2 del D. Lgs. 4 marzo 2015, n. 23, con contestuale condanna della N.XXXXXX S.p.A. al pagamento, in favore d…...
…non andava a sostituirsi a quello adottato in precedenza. Né d' altra parte, si può parlare nel caso di specie, di intangibilità di diritti quesiti, avendo chiarito la Corte di Cassazione (Cass. nr. 1…...
…i di contratti di somministrazione e di contratti a tempo determinato. Ma esiste una norma art. 19 d. lgs. 81/15 che parla di mero superamento dei 36 mesi, e non ha senso la norma contrattuale che sta…...
…02.2018, al 25.03.2018, al 29.04.2018, al 27.05.2018, al 24.06.2018, e , da ultimo, al 15.07.2018; d) che tali contrattualizzazioni sono state senza alcuna soluzione di continuità (fatta eccezione per…...
…XXXXX S.p.A. e T.XXXX S.p.A . , ex art.35 d. lgs 81/15, a corrispondere le differenze retributive dovute di cui ai punti 6 e 7.Con vittoria di spese, diritti e onorari distratti in favore dei difensor…...
…addetta al controllo visivo ed al confezionamento presso l' unità locale della G. in Brignano Gera d' Adda, ove l' utilizzatrice svolge attività nel settore della verniciatura industriale. Rassegnava …...
…one monetaria ed interessi legali come per legge e con regolarizzazione contributivo-assicurativa; D ) in via di ulteriore -gradato -subordine: Sentenza n. 71/2021 pubbl. il 25/06/2021 RG n. 197/2020 …...
…gnazione sarebbe avvenuta ben oltre il termine di 60 giorni previsti dall' art. 32, comma 4, lett. d) della legge 183/2010, termine decorrente ex art. 39 del dlgs 81/2015 dalla data di cessazione dell…...
…/2018 Tribunale di Mantova SEZIONE LAVORO VERBALE D' UDIENZA MEDIANTE COLLEGAMENTO DA R.XXXX R.G. 509/2018 28/05/2020 innanzi al giudice Simona Gerola sono comparsi: Per M.XXXXXX T.XXXXX, l' avv. to. …...
