…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
… il 25.2.2022 si è costituita Banca Veronese - Credito Cooperativo di Concamarise s. coop. a r.l. (d' ora in avanti anche solo Banca Veronese) chiedendo il rigetto del ricorso in quanto infondato in f…...
…al sig. P.XXX R.XXXXX a causa dell' illegittimità del trasferimento; 3 ) con vittoria di spese, diritti ed onorari, con attribuzione. PER IL CONVENUTO COMUNE DI GALLIATE: respingere ogni contraria ist…...
…o che : " Il prestatore di lavoro DEVE essere adibito alle MANSIONI per le quali è stato assunto". D ) La società convenuta, diversamente da quanto convenuto, ha inquadrato la lavoratrice nel VI livel…...
… ex art. 9 d. lgs 23/15 con indennità di mancato preavviso; in alternativa la trasformazione del contratto a termine in contratto a tempo indeterminato con l' indennità onnicomprensiva ex d. lgs 81/20…...
…-stante l' ovvia incidenza dello stesso sui fondamentali diritti della persona- una particolare rilevanza. La mensilità di calcolo ex art. 3 d. lga 23/15 è stata dalla ricorrente indicata, incontestat…...
…ente memoria e con tutti gli effetti di Legge C. In ogni caso con vittoria di spese, diritti e onorari di causa. D. In via Istruttoria, ci si oppone alla davvero irrituale e inammissibile riserva form…...
… configurate come pregiudizievoli al ricorrente, in quanto lesive di fondamentali e inviolabili diritti costituzionalmente garantiti, nonché idonee a cagionare danni alla sfera professionale, fisica, …...
…onfacente ai lavoratori d' ordine come segretari e operatori E.X che agiscono in base a istruzioni di terzi; 1 Con qualifica B1, come risulta dall' atto di cessione del ramo d' azienda sub doc.3 F.XXX…...
