…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…a in quella d' impiego privato, al fine di individuare la categoria in cui il lavoratore deve essere inquadrato per il riconoscimento dei Sentenza n. 207/2023 pubbl. il 07/03/2023 diritti conseguenti …...
…l 22.06.17 ed un' assenza dal lavoro sino al giorno 31.10.17; d) che, in data 26.10.2017, il sig. M.XXXXX, veniva sottoposto, ex art. 41 D. lgs 81/08, ad accertamento sanitario da parte del M.XXXX Com…...
…proposto appello la banca - dando atto, in corso di causa, dell' intervenuta pronuncia della Corte d' Appello di Roma n. 3391/2015 sopra citata, di integrale riforma della precedente sentenza del Trib…...
…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
… monetaria dalla maturazione dei crediti sino al saldo effettivo; con il pagamento delle spese, diritti ed onorari di rappresentanza e di causa, oltre IVA e CPA come per legge". Per parte convenuta: "…...
…e in giudizio contro il datore _"D O"0 O Z"LU w"co co Q Q P p E E Sentenza n. 2725/2021 pubbl. il 13/12/2021 RG n. 11348/2018 di lavoro, facendo valere i suoi diritti, per paura di ritorsioni o di ess…...
…o direttivo che faccia confluire le diverse attività delle singole imprese verso uno scopo comune; d) utilizzazione contemporanea della prestazione lavorativa da parte delle varie società titolari del…...
…pese sostenute sino ad oggi dal Ricorrente per spese mediche allegate. - Con vittoria di spese, diritti ed onorari di causa, oltre rimborso forfetario spese generali (12, 5%) IVA e CPA come per legge …...
