…omunque avente ad oggetto diritti prescritti e , per l' effetto, e pagina 2 di 15 co O O ) -a "- o o o 05 "D "D ( D CO CO O III Q 0 Zi z""8"U ) o or LU LL Q_ _"Q"05 LU Z"z D Q_ 05 05 Q Q P p 05 05 E E…...
…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
… lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto O. d' impiego pubblico, il timore del recesso,…...
…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…lcuni a seguito di cessione di ramo d' azienda ex art. 2112 c.c. avvenuta dalla precedente datrice di lavoro T.XXXXXXXX S. P. A, con conservazione di tutti diritti e della Contrattazione C.XXXXXXXX ap…...
…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…nto da A.XXXXXXXXXX S.p.a. in data 12/4/2011 con contratto di lavoro a tempo determinato ex art. 2 d. lvo 368/2001 trasformato a tempo indeterminato in data 12/10/2011 part time 20 ore settimanali art…...
…ione dopo la modifica introdotta dall' art. 32 del d. lgs 276/03 recita: Fermi restando i diritti dei prestatori di lavoro in caso di trasferimento d' azienda di cui alla normativa di recepimento dell…...
…stesse al risarcimento dei danni ai sensi dell' art. 32 comma 5 l. 183/2010 e/o ex art. 28 comma 5 d. lgs 81/2015, quantificabile nel caso di specie, considerato anche il comportamento delle parti e l…...
