…-f "xi Esercizi. B) Accertare e dichiarare mai interrotto il rapporto di lavoro subordinato tra la D O Sig. ra L.XXXX M.XXXXX e le convenute, succedutesi nella titolarità del contratto di lavoro a seg…...
…caso di trasferimento d' azienda (di intera azienda o di ramo di essa) trova applicazione l' art. 2112 c.c., in forza del quale il lavoratore subordinato conserva tutti i diritti inerenti al rapporto …...
…visti in via ordinaria per il coinvolgimento delle parti sociali nelle operazioni di trasferimento d' azienda) che ha dato luogo a tre diversi accordi, l' ultimo dei quali stipulato il 15-11-2017, dir…...
…mma 1 , del D.L. 99/2017 - poteva avere ad oggetto "l' azienda, suoi singoli rami, nonché beni, diritti e rapporti giuridici individuabili in blocco, ovvero attività e passività, anche parziali o per …...
…za di discussione dell' 11.6.2020, e vertente TRA A.XXXX B.XXXXX, rappr. to e difeso dall' Avv. to D. M.XXX B.XXX e I . R.XXXX, ed elettivamente domiciliato presso lo studio degli stessi in Roma, alla…...
…ionaria in prosecuzione del rapporto di lavoro subordinato, con le stesse mansioni e gli stessi diritti economici derivanti dal rapporto di lavoro con la cedente, con la condanna delle resistenti, in …...
… di "accertare e dichiarare che la D.XXXX s.r.l. I.XXXXXXX B.XXXX ha ceduto la sua attività o ramo d' azienda, con qualsiasi operazione cessione contrattuale/fusione o incorporazione di fatto, in E.XX…...
… piena comprensione degli stessi. Il resistente ritiene che stante il carattere disponibile dei diritti in contestazione l' incontro di volontà verbalizzato il 23 ottobre 2019 doveva qualificarsi come…...
…nica d' ufficio. All' udienza dell' Il febbraio 2019 veniva riunito al presente processo il procedimento RG. N. 1287/216, pendente tra il ricorrente e l' Inail, per il riconoscimento dei diritti conse…...
…comunque nominati al precedente punto a) delle premesse, e dalla loro cessazione presso la BRC, diritti dovuti per qualsiasi causale e titolo sia di natura retributiva che risarcitoria ed aventi ad og…...
