…-f "xi Esercizi. B) Accertare e dichiarare mai interrotto il rapporto di lavoro subordinato tra la D O Sig. ra L.XXXX M.XXXXX e le convenute, succedutesi nella titolarità del contratto di lavoro a seg…...
…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…caso di trasferimento d' azienda (di intera azienda o di ramo di essa) trova applicazione l' art. 2112 c.c., in forza del quale il lavoratore subordinato conserva tutti i diritti inerenti al rapporto …...
…blica Italiana Q -Q -Q I N La Corte Sigg.: Dott. Dott. Dott. N O M E D E L P O P O L O I T A L I A N O d' Appello di Brescia, Sezione Lavoro, composta dai Antonio MATANO Presidente rel. Giuseppina FIN…...
…za di discussione dell' 11.6.2020, e vertente TRA A.XXXX B.XXXXX, rappr. to e difeso dall' Avv. to D. M.XXX B.XXX e I . R.XXXX, ed elettivamente domiciliato presso lo studio degli stessi in Roma, alla…...
…imento (Cass. 25 giugno 2018 n. 16694 ) , ha recentemente statuito che in caso di cessione di ramo d' azienda, ove su domanda del lavoratore ceduto venga giudizialmente accertato che non ricorrono i p…...
… piena comprensione degli stessi. Il resistente ritiene che stante il carattere disponibile dei diritti in contestazione l' incontro di volontà verbalizzato il 23 ottobre 2019 doveva qualificarsi come…...
…nto da A.XXXXXXXXXX S.p.a. in data 12/4/2011 con contratto di lavoro a tempo determinato ex art. 2 d. lvo 368/2001 trasformato a tempo indeterminato in data 12/10/2011 part time 20 ore settimanali art…...
…r o O ) co CD -Q -Q a co c.XXX CD co REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI TORINO SEZIONE LAVORO Dott. Clotilde Fierro PRESIDENTE Rel. Dott. Piero ROCCHETTI CONSIGLIER…...
…comunque nominati al precedente punto a) delle premesse, e dalla loro cessazione presso la BRC, diritti dovuti per qualsiasi causale e titolo sia di natura retributiva che risarcitoria ed aventi ad og…...
