… "per giustificato motivo oggettivo"adducendo a pretesto la "risoluzione consensuale del contratto d' appalto con G.XX srl con efficacia 30/09/2017"cosicché "le mansioni del sig. L.XXXXX F.XXXX non so…...
…eva rinvenirsi nella reazione alle iniziative intraprese dai lavoratori per far valere i propri diritti all' inquadramento contrattuale al Sentenza n. 548/2019 pubbl. il 24/10/2019 RG n. 1527/2018 cor…...
… 3- b* o REPUBBLICA ITALIANA IN NOME DEL POPOLO ITALIANO LA CORTE D' APPELLO DI TORINO CO ZD SEZIONE LAVORO Composta da: Dott.ssa Rita Mancuso PRESIDENTE Rel Dott.ssa Patrizia Visaggi CONSIGLIERE Dott…...
…n caso di trasferimento d' azienda (ivi compresi l' usufrutto o l' affitto d' azienda ) , il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore "conserva i diritti che ne derivano", inolt…...
…n caso di trasferimento d' azienda (ivi compresi l' usufrutto o l' affitto d' azienda ) , il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore "conserva i diritti che ne derivano", inolt…...
…ma I, n. 3, c.p.c.; sempre in via preliminare: - accertarsi e dichiararsi l' avvenuta prescrizione d tutti i crediti retributivi del ricorrente per il decorso del termine quinquennale di cui all' art.…...
…TRIBUTIVE E RISARCITORIE. IN OGNI CASO: CONDANNARE la convenuta al pagamento di tutte le spese, diritti ed onorari del presente giudizio, oltre rimborso spese generali ed altri oneri di legge, da dist…...
…e perceptum e percipiendum; - condannare, in ogni caso, parte ricorrente al pagamento di spese, diritti ed onorari del presente giudizio. Sentenza n. 141/2019 pubbl. il 31/05/2019 RG n. 1032/2018 *** …...
… ipotesi di cessione d' azienda come disciplinata dall' art.2112 c.c.. Difatti l' art. 2112 c.c., rubricato "Mantenimento O ) dei diritti dei lavoratori in caso di trasferimento d' azienda", specifica…...
… nel tempo si sono succedute nella gestione del Complesso Alberghiero E.XXX mediante trasferimenti d' azienda o fusioni societarie (B.X S. r. l, H.XXX E.XXX S.r.l., G.XXXXXXX S.r.l. e poi ancora H.XXX…...
