…nte che il datore di lavoro - in spregio al dettato dell' art. 2087 cc e delle norme contenute nel D. LGS 81/2008 - ha esposto il proprio dipendente a rischi lavorativi nello pagina 8 di 13 Sentenza n…...
…te al pagamento delle spese, diritti ed onorari di lite, ai sensi dell' art. 9 del D.Lgs. 14 settembre 2015, n. 149.". RITENUTO CHE Occorre considerare che l' art. 2 del D. Lgs. 4 marzo 2014, n. 39, i…...
…regolarizzazione della posizione contributiva ed assicurativa omessa, giusto disposto dell' art. 3 D. Lgs. 80/92, per il periodo dal 4/10/2009 al 30/9/2013; 2) per l' effetto condannare l' INPS alla s…...
…dovuta in corso di causa, anche in -Q CO ' 3' w -g"o P w"L. Zi o"-I LU LU LU LU 0- Zi Q_ O."LU _l "D L. E S. w co"z"O. 5 :"LU CO c.XX Q P p ro ro E E Sentenza n. 267/2022 pubbl. il 13/12/2022 RG n. 32…...
… n. 80974/21569, con domicilio eletto presso l' Avvocatura Distrettuale di Venezia, Dorsoduro 3500/D. OGGETTO: Altre controversie in materia di assistenza obbligatoria. CONCLUSIONI Per parte ricorrent…...
…a garantire una tutela differenziata in ragione della natura dei diritti che nel giudizio devono trovare riconoscimento - nei poteri d' ufficio del Giudice in materia di ammissione di nuovi mezzi di p…...
…o 2014 sull' aggiudicazione dei contratti di concessione, sugli appalti pubblici e sulle procedure d' appalto degli enti erogatori nei settori dell' Acqua , dell' energia, dei Trasporti e dei servizi …...
…Repubblica Italiana IN NOME DEL POPOLO ITALIANO La Corte d' Appello di Brescia, Sezione Lavoro, composta dai Sigg.: Dott. Antonio MATANO Presidente rel. Dott. Giuseppina FINAZZI Consigliere Dott. Silv…...
…ovuto anche relativamente ai titoli per cui si agisce senza che ciò implichi alcuna rinuncia ai diritti nascenti dal rapporto de quo. Per la parte resistente: in principalità, respingere il ricorso in…...
…intimato alla ricorrente e specificato in narrativa del ricorso e , per l' effetto, esercitata sin d' ora dalla ricorrente l' opzione di cui all' art. 2, comma 3, d.lgs. 23/2015, condannare K.X C.XXXX…...