…ica e festivi. Dall' 1.9.10 fu nominato Capo Settore ed, a fronte di quanto previsto dagli artt.17 D. Lgs.66/03 e 129 (poi 134) del CCNL terziario, non gli era dunque dovuto in ogni caso alcun compens…...
…za di discussione dell' 11.6.2020, e vertente TRA A.XXXX B.XXXXX, rappr. to e difeso dall' Avv. to D. M.XXX B.XXX e I . R.XXXX, ed elettivamente domiciliato presso lo studio degli stessi in Roma, alla…...
…sentata e difesa come in atti ricorrente E C.XXXXXXXXX W.XX s.r.l.s., con sede legale in San Paolo d' Argon (BG) alla via A.X XXXXXXX n. 7 convenuto (contumace) OGGETTO: retribuzione CONCLUSIONI: come…...
…ento del rapporto di lavoro, il datore è tenuto ad astenersi da iniziative che possano ledere i diritti fondamentali del dipendente mediante l' adozione di condizioni lavorative "stressogene" (cd. "st…...
…ento del rapporto di lavoro, il datore è tenuto ad astenersi da iniziative che possano ledere i diritti fondamentali del dipendente mediante l' adozione di condizioni lavorative "stressogene" (cd. "s.…...
…la prova in merito al mancato godimento di ferie , permessi e allo svolgimento del Lavoro festivo; d. erronea valutazione e quantificazione in merito al mancato godimento del riposo settimanale; e. er…...
…ico alla rivendicazione di diritti fino alla crisi del rapporto personale con il coniuge. - necessario rimettere la causa in istruttoria e disporre una consulenza tecnica d' ufficio per eseguire il co…...
… A.XXXX Motivi della decisione Con ricorso depositato il 12.1.2017 la società Intermediare s.r.l. (d' ora in avanti la società) proponeva opposizione avverso il decreto ingiuntivo provvisoriamente ese…...
