… rapporto di lavoro a tempo indeterminato, come modulato per effetto della l. n. 92 del 2012 e del d. lgs n. 23 del 2015, mancando dei presupposti di predeterminazione certa delle fattispecie di risol…...
… rapporto di lavoro a tempo indeterminato, come modulato per effetto della l. n. 92 del 2012 e del d. lgs n. 23 del 2015, mancando dei presupposti di predeterminazione certa delle fattispecie di risol…...
…X per il periodo febbraio 2017 - maggio 2017, in virtù del quale ha subito una riduzione a livello D del livello CS attribuitogli dalla datrice di lavoro sin dalla data di assunzione, e per l' effetto…...
…spetto all' art. 7 L. 300/1970, prevede una precisa procedura, anch' essa a tutela dei diritti del lavoratore. D' altra parte, una volta conosciuto l' opinamento, il lavoratore avrebbe potuto giustifi…...
…ostituzione e , per l' effetto della declaratoria d' incostituzionalità, dichiarare la legittimo il recesso datoriale. Con vittoria di spese, diritti ed onorari del presente giudizio . ". M. Servizi e…...
…l.) accertare e dichiarare che la responsabilità solidale della T.XX S.r.l. ai sensi dell' art. 29 D. lgs 276/2003 per le somme dovute dalla G.XXXX M.XXXXXXXXXX I.XXX S.r.l. e dalla P.XX S.XXXXX S.r.l…...
…icesime mensilità dall' anno 2013 all' anno 2020, come verranno accertate dalla consulenza tecnica d' ufficio che Codesto Giudice vorrà disporre, oltre interessi legali e rivalutazione monetaria dalla…...
…' inquadramento nel 5 Livello del menzionato CCNL a decorrere dal 1.5.2013 in forza del protocollo d' intesa del 27.6.2002 (doc. 3 ricorrente) in virtù Sentenza n. 99/2022 pubbl. il 03/03/2022 RG n. 1…...
…epubblica Italiana IN NOME DEL POPOLO ITALIANO La Corte d' Appello di Brescia, Sezione Lavoro, composta dai Sigg.: Dott. Antonio MATANO Presidente rel. Dott. Giuseppina FINAZZI Consigliere Dott. Silvi…...
…il minore importo risultante in corso di causa e salvo gravame. Il tutto con vittoria di spese, diritti ed onorari di causa. FATTO E DIRITTO Con ricorso depositato in data 14.6.2018, M.X S.XXXXX SOC. …...
