…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…ll' esito dell' intimazione del precetto di pagamento (pacificamente ritenuto atto stragiudiziale, d' altronde) non costituisce atto di adempimento coattivo che avviene né all' esito, né in virtù di u…...
…serva di indicarne i nomi una volta esaminato l' esibendo LUL, con riserva di altri. Si chiede sin d' ora di essere autorizzati alla prova contraria sui capitoli avversari che fossero eventualmente am…...
…elettivamente domiciliato presso gli avv. ti M.XXX T.XXXXX, S.XXXXXXXX F.XXXXXX C.XXXX e S.XXXXXXX D. A.XXXX che lo rappresentano e difendono per mandato depositato con l' atto introduttivo del giudiz…...
…proprie pretese, invoca l' art. 7 della Direttiva 2003/88/CE e l' art. 31, n. 2 della Carta dei Diritti Fondamentali dell' Unione Europea, come interpretati dalla giurisprudenza comunitaria (in partic…...
…icesime mensilità dall' anno 2013 all' anno 2020, come verranno accertate dalla consulenza tecnica d' ufficio che Codesto Giudice vorrà disporre, oltre interessi legali e rivalutazione monetaria dalla…...
…il lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…ma dell' art. 2112 c.c. in caso di trasferimento d' azienda il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano, ed il cedente ed il cessionario…...
…6/2019 TRIBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO VERBALE D' UDIENZA MEDIANTE COLLEGAMENTO DA REMOTO R.G. 1396/2019 11/04/2022 innanzi al giudice dott. Marco Cucchetto sono comparsi l' avv. L.XXXXX Z.XXXXX pe…...