…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…l lavoratore a rinunciare ad una parte dei diritti. Secondo la Corte " in un rapporto non dotato di quella resistenza, che caratterizza invece il rapporto d' impiego pubblico, il timore del recesso, c…...
…ll' esito dell' intimazione del precetto di pagamento (pacificamente ritenuto atto stragiudiziale, d' altronde) non costituisce atto di adempimento coattivo che avviene né all' esito, né in virtù di u…...
…n conseguenti diritti retributivi; 2. accertarsi e dichiararsi il diritto del sig. T.XXXXX T.XXXXXXX alla maggiorazione del 55% per lavoro notturno dal 2.5.2012, con conseguenti diritti retributivi. 3…...
…elettivamente domiciliato presso gli avv. ti M.XXX T.XXXXX, S.XXXXXXXX F.XXXXXX C.XXXX e S.XXXXXXX D. A.XXXX che lo rappresentano e difendono per mandato depositato con l' atto introduttivo del giudiz…...
…ma dell' art. 2112 c.c. in caso di trasferimento d' azienda il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano, ed il cedente ed il cessionario…...
…risulta inficiato da vizi di nullità evidenziati da parte resistente. Infatti, tale ultima ipotesi d' invalidità è riscontrabile, per violazione del precetto dell' art. 414 c.p.c., allorché dalla lett…...
… comma 1 , D. lgs. 23/2015) e dall' inquadramento professionale del dipendente licenziato, ai soli casi che si collocano al massimo livello di antigiuridicità, in quanto lesivi dei diritti propri del …...
…orsivo il licenziamento del R.XX - dichiararsi ai sensi e per gli effetti di cui all' art. 3 co. 1 d. lgs 23/2015, l' insussistenza del giustificato motivo oggettivo di licenziamento; - condannarsi la…...
…o la seguente SENTENZA nella causa civile di I Grado iscritta al n. r.g. 842/14 promossa da: XXXXX D' A.XX (C.F. XXXXXXXXXXXXXXXX), nato a Matera il XXXXXXXXX e residente a San Felice sul Panaro (MO) …...
