…IBUNALE DI VERONA SEZIONE LAVORO Causa n. 289/2022 Verbale d' udienza con trattazione ai sensi dell' art. 127-bis c.p.c. 28/09/2023, innanzi al giudice dott. Alessandro Gasparini, presente presso il p…...
…CORRENTI contro I.XX M.XXXX srl, con il patrocinio degli avv. ti M.XXX M.XXXXX, D.XXXXXX del F.X e D' aversa F.XXX, elettivamente domiciliata in Genova, via XXXXXXXXXXXX 40/7 presso lo studio degli av…...
…e nel caso concreto il licenziamento è stato deciso senza alcuna preventiva contestazione dei capi d' incolpazione, con ciò privando il lavoratore di quel diritto di difesa delineato dall' art. 7, com…...
… lavoro straordinario; e conseguentemente, con riferimento al periodo dal 01.07.2018 al 31.8.2020: d) condannare la convenuta F.XXXXX S.R.L., in persona del legale rappresentante pro tempore, a pagare…...
…112 c.c. dispone che " in caso di trasferimento d' azienda, il rapporto di lavoro continua con il cessionario ed il lavoratore conserva tutti i diritti che ne derivano". Sentenza n. 288/2023 pubbl. il…...
…XXXXXXXXXX il difensore avv. M.XXXXXX S.XXXXXX ATTORE Contro T.XXX. S.XXXXX - SOCIETA' COOPERATIVA D. P.XXXXXXXX E LAVORO (C.F. XXXXXXXXXXX ) , contumace N.XXXX N.XXXXX S.R.L. (C.F. XXXXXXXXXXX ) , co…...
…. 132 c.p.c., così come inciso dall' art. 45, comma 17, legge 18.6.2009, n. 69. RAGIONI DI FATTO E D. DIRITTO DELLA DECISIONE PREMESSO CHE Pag. 1 a 6 Sentenza n. 190/2022 pubbl. il 29/11/2022 RG n. 67…...
….XXX, rappresentata e difesa dall' avv. M.XXX P.XXXXXX, proc. e dom. in T.XXXX viale XXXXXXXXXXXXX d' Assisi 8, convenuto in punto opposizione ordinanza del 7.4.2022 Tribunale di Bolzano RG 591/2021; …...
…ndi dalla T.XXXXXXXX ovvero della maggiore o minore somma ritenuta di giustizia, oltre interessi e d rivalutazione monetaria dal dì del dovuto al saldo; C) ordinare a cura e spese dei convenuti, in so…...
…do quanto verrà eventualmente accertato in corso di causa; in ogni caso: con vittoria di spese, diritti e onorari, oltre accessori di legge. In via Istruttoria: si richiamano in questa sede tutte le o…...